【本报讯】（深圳商报通讯员沈劳行）从现在开始，我市各用人单位在招用人员的时候，都要建立健全招用人员登记核查制度。这是国务院《禁止使用童工规定》要求的，也是用人单位的法定义务。用人单位未依法保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，将被劳动保障行政部门处1万元罚款。

　　用人单位招用员工时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人一律不得录用，且相关的录用登记、核查资料还应当予以妥善保管。

　　用人单位录用登记的内容应当包括：被录用人姓名、性别、籍贯、出生年月等基本情况，以及公民身份证号码、个人劳动合同登记号码、进厂日期、工种岗位等基本情况。

　　通过登记核查应聘人员的基本资料，用人单位可以及时发现未满16周岁的未成年人，从而将其排除在聘用人员之外，防止童工使用行为的发生。

　　同时对员工录用登记资料加以妥善的保存保管，以备政府有关职能部门查验。因此，自觉遵守上述规定不仅是用人单位应当履行的义务，也是用人单位预防违法、自我保护的有利措施。

　　作者:深圳商报通讯员沈劳行

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