本报讯“凡进必考”，把开展竞争上岗和实施轮岗、回避制度结合起来，真正做到“能进能出”。记者从昨日召开的河南省纪念《国家公务员暂行条例》颁布10周年暨人民满意的公务员表彰大会上获悉，今后我省将采取一系列新措施提高公务员队伍的素质。

　　省人事厅厅长王平表示，今后我省各级机关凡是补充主任科员以下非领导职务人员，一律实行考试录用。公安机关和监狱、劳教系统录用人民警察必须实行省级统一考试。在机构改革过程中，各级政府工作部门内设机构的领导职位，原则上都应通过竞争上岗方式确定人选，有条件的地方和部门，竞争上岗的范围可扩大到科级以上非领导职位；要把开展竞争上岗与实施轮岗、回避制度结合起来，对在同一领导岗位职位任职达到规定年限的，从事人财物管理的，负责证照牌核发以及项目、经费、配额审批的公务员，凡符合条件的都要进行轮岗。加大辞职、辞退力度，畅通队伍出口，切实做到“能进能出”。（记者司爱武）数字公务员

　　目前，中央国家机关和全国31个省、自治区、直辖市已全部进行了省级机关公务员录用考试，仅2000年到2002年底，全国地方就考试录用公务员43．9万人。

　　据不完全统计，截至2000年底，共录用大中专毕业生97494人。

　　从1996年至2002年的7年间，全国共有1．5万余名公务员被辞退，有28626人辞职；1998年以来共有6．4万名公务员受到各种行政处分。

　　截至2002年底，我国近500万名公务员中大专以上人员占总数的比例已经上升到69％，比1993年的32％提高了37个百分点。35岁以下年轻公务员占总数的38．8％，36～50岁的公务员占总数的51．5％，55岁以上公务员仅占总数的5．5％，队伍的平均年龄趋向年轻。

　　截至2002年底，我省公务员中大专以上人员占总数的比例已经上升到72．5％，比1993年的37．4％提高了35．1个百分点。35岁以下年轻公务员占总数的40．7％。大河报2003-08-1400:00:00责任编辑：郭俊华

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