本报记者黄溦，实习生王诗静

　　揣着一张党校或警官大学的函授文凭，能找到什么样的工作？为了让第一季度各科室排名末位的7位民警了解整个社会的就业形势，成都市交管局车管所作出决定：让他们到人才市场去找工作。

　　宁夏街市场：招专业人才最低本科学历

　　昨日，这7位交警怀着复杂的心情上路了。上午9时40分，7位交警在成都媒体记者的陪同下，来到位于宁夏街的人才市场。由于昨日市场没有大型招聘会，交警们只好先了解张贴广告中的招聘要求。

　　不看不知道，一看吓一跳——这里要求的几乎都是专业人才，而且学历最低也得本科，有的还打出了“硕士研究生”以上的高要求，还要求有工作经验、有证书、精通电脑……想着包内放着的函授文凭，没有一个交警敢上前索要登记表。

　　柿子巷职介中心：工人都要复合型人才

　　原本以为在面向下岗工人的职业介绍中心里，交警们会凭着工作经验与文凭能游刃有余。但是，当7位交警发现这里的职位大多只有“600至800元”的月薪时，有些泄气。

　　“工资高的也有，但我们要求的复合型人才。”职介中心李主任这样介绍道，并拿出了一些招工资料。交警们一看，又傻了眼——待遇不低的高级技工得是车、钳、铣、刨都会的“多面手”；电工还得懂管道、会安装空调……而且，所有工种对年龄的限制都在45岁以下。

　　“末位者”表态：珍惜现在好好干

　　从几处人才市场走出，没有一位交警找到了满意的工作，组织者感到这次活动已取得预期效果。

　　51岁的交警A：在外找工作太难了，我的年龄让我连“门槛”都跨不进，回所后我一定要好好干！

　　33岁的交警B：现在没有高学历和工作经验找工作太难了，我一定会安心干好我的本职工作，绝不会再排末位了。

　　新闻背景：

　　全省公安队伍集中教育整顿工作已全面展开，成都市交管局车管所作为公安部、市公安局队伍管理长效机制建设和“规范化服务型政府”试点单位，目前正通过组织部分干警赴华北、东南沿海的车管所学习；组织部分工作责任心不强、服务意识差的民警到人才市场找工作等形式，来消除部分干警“自我感觉良好”的模糊认识，解决工作中存在的问题和隐患。

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