据介绍，科技股第一年将按照企业效益分红，从第二年起则按照每个人的贡献和绩效，分别核定分配。对于那些技术
骨干，股本金还将调高。
记者了解到，人才在长江村本来就享有较高的工资和福利待遇，像大专生月薪为1000—1200元，本科生月薪
1200—1500元，硕士生、博士生月薪则均在2500元以上，最高的月薪为5000元。而5000万科技股的设立
，使得人才价值更加凸现。
由此，长江村也形成了纳才“三个一”，即一套房子、一个位置、一个股金。郁霞秋说：“上世纪90年代，我们以
‘一套房子’招才，凡是大专以上人才进村工作，都给一套63—130平方米的住房，房内厨卫俱全，居住10年后，就能
拿到房屋使用权。随着时代的发展，光是给房子就不够了。所以，我们又出台第二个引才举措，给‘一个位置’，进村人才只
要肯干，经过2—3年的培训锻炼后，均给予晋升机会，现在已有12名外引人才担任了公司副职以上职务，30多人担任了
中层干部。现在，我们又给人才‘一个股金’，就是为了吸引更多人才来创业。科技股集风险与机遇于一身，促使人才与企业
共创造、共盈利。”
技术值钱、人才有价。一时间，长江村内外激起极大的“科技股效应”。一些原本在外地工作的本村大学生，看到“
老家”越来越良好的人才氛围后，纷纷“回心转意”到本村落户。大学毕业后在上海工作的王勇，最近就重返故里，找到了自
己的“一个位置”。
更多的外地人才也被吸引过来。留日硕士谢斌，是南京人，但回国后他没有回南京，而是留在了长江村，现在，他已
是润发集团下属世通锻造公司总工程师、副总经理，每个月除5000元工资外，他还持有公司30％的技术股。
现在，长江村已汇聚了来自全国20多个省市的人才，其中拥有大专以上学历的有260多人。(屈荣杰汪晓霞)(
新华日报)
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