本报讯 “我自愿选择滨河责任区，尽管那个地段人口复杂，市场众多，发案数偏高，但我有信心、有能力年内达到‘发案少、秩序好、责任区群众满意’目标……”13日，成都市锦江公安分局龙舟路派出所一名社区民警在“选片竞标”活动中作竞标演说。
在社区民警中开展“选片竞标”活动是锦江公安分局深化干部人事制度改革，把长期以来领导分配、民警被动工作的模式转变为“民警选择工作、民警会为所选择的工作努力奋
斗”的新模式。所谓“选片竞标”，就是对责任区重新划分，在对每个责任区的治安状况进行科学评估的基础上，制定每个责任区在公安业务工作中应达到的要求和指标，同时制定配套的考核评估机制，制作标书，把“标的”（即所选定的责任区）交给社区民警进行招标。社区民警结合自身的工作能力和各责任区的治安状况，主动选标、投标，经派出所认可，确定中标人，然后严格按照责、权、利和考核评估办法对中标人进行管理和考核。在社区民警中推行“选片竞标”，目的就是变“要我做”为“我要做”，形成能者上、劳有所获的激励竞争机制。这一模式首先在龙舟路、人民东路派出所试点。
据悉，龙舟路派出所从基础防范、治安管理等方面制订了不同难度的工作指标，社区民警工作的风险越大，付出越多，工作中体现的奖励回报也越大。（张念本报记者李淑景）
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