中新网12月19日电据信息时报报道，广州市白云区平沙村某模具厂为防止员工偷懒，于12月17日发布一道“ 禁厕令”，规定在上午8-9时和下午2时30分-3时30分上班期间，不允许员工上厕所，违者将受相关处罚。

　　“违规”解手要蹲在草地上“思过”

　　曾在该厂的张先生反映，该厂一些部门经理认为员工干活不认真，许多人以上厕所为借口躲在厕所里抽烟、聊天，其 主管领导便制定了这样的规定。此前，一些部门已经将这条规定作了口头传达，但仍然有一些部门的员工对此规定一无所知。 当天上午，几名部门经理便来到厕所大门搞了一次“突击检查”，当场“抓”住了许多“违规”上厕所的员工，这些员工都遭 到“处罚”——蹲在草地上“思过”。

　　该厂员工周华军(化名)说，前天上午8时过几分，他上完厕所走出来时，二部的陈经理和加工部的王经理立即大声 训斥他，并要他蹲在厕所附近的一块草地上“思过”。随后，又有20多名员工也受到同样遭遇，一共在草地上蹲了20多分 钟。

　　“我刚走到厕所大门口，就被二部陈经理叫住了，当时我内急憋得心慌，但是陈经理坚决不让我上厕所，他一巴掌打 在我的脖子上，强行将我按在地上。”加工部一名员工说，除了被罚蹲以外，几名负责人还骂他们偷懒，并记下“违规”上厕 所的员工名单，声称还要罚款。

　　据这些员工反映，由于主管领导并没有事先通知他们，所以对“禁厕令”的具体规定和实施时间都一无所知。同时， 负责“突击检查”的几名部门经理态度十分粗暴，不仅骂个不停，而且还动手打人，如果发现有人下蹲动作比较慢，这些负责 人便按住员工的脖子或肩膀强行往地下压。

　　不满体罚的员工当场被解聘

　　一些员工透露，前天上午10时过后和下午2时过后，该厂不知何故索性将大厕所大门锁上了，每次锁门的时间大约 有一个小时，当时均为上班时间。一些员工想上厕所，但由于大门紧锁进不了，同时保安又不让员工出厂“方便”，此举让一 些员工内急憋得发慌。

　　一名员工哭笑不得地对记者说，“没办法，我只好强行忍住。但是那是生理反应啊，真的忍不住，憋得我上蹿下跳， 实在难受极了。好在没过多久，厕所大门又打开了，不然我真不知道怎么办。”

　　因抗议体罚而被炒的刘泽儒当天也遭到了罚蹲，据他讲，由于对“禁厕令”不满，当时他便提出了抗议，随后和主管 领导发生了争执，结果当场便被解聘。

　　据刘泽儒介绍，当天上午8时10分左右，他上完厕所在回车间的途中被拦住，二部的陈经理要求他和其他工友一样 蹲在草地上。“当时我很气愤，感受就像犯人一样，内心有一种强烈的耻辱感。于是，我便站起来提出抗议，他们当场便将我 解聘了。”刘泽儒愤愤不平地对记者说。

　　刘泽儒称，当时一名负责人二话没说就通知保安带他到厂里办理离职手续。一名负责人在填写“解聘原因”时十分为 难，考虑再三最后写上“态度不好”。对此，刘泽儒当即表示这样写不够清楚，他立即用笔在“态度不好”后面补充了几个字 “因为上厕所”。

　　厂家负责人否认“禁厕“和体罚

　　这家模具厂人事部唐小姐声称，该厂没有制定过禁止员工上厕所的规定，也没有对员工进行过“罚蹲”等处罚措施。 一名保安则说，此前他们经常发现一些员工故意在厕所里滞留，有的蹲在墙角滞留时间长达30多分钟，这样做肯定会影响到 工作，所以厂里也是有苦难言。

　　该厂一位主管后勤工作的负责人亦否认“罚蹲”一事。当记者提出一名员工还因此被开除时，这名负责人说，他也不 清楚，可能是因为一些员工在厕所里混时间怠工，才制定了这样的规定。他特意向记者解释说：“员工不可能因为上厕所而被 开除，开除原因可能是以上厕所为借口故意呆在里面玩。”当记者提出采访当天负责“突击检查”的加工部和二部的经理时， 相关负责人都表示这些部门经理都是负责“联系业务”的，昨天都出差了，不在厂里。

　　“禁厕令”已取消劳动局官员指“禁厕“违规

　　据悉，该厂昨天已经取消了这个没有形成正式文件的“禁厕令”，部门经理也没有再进行“突击检查”。

　　昨天下午，广州市劳动局有关负责人获悉情况后感到十分吃惊，他明确表示模具厂自行制定的“禁厕令”属于严重违 规，侵犯了员工的合法权益。

　　劳动局负责人称，员工上班时上厕所完全是生理需要，这种规定不符合劳动法有的关规定。这种作法也是不可理喻的 。如果生产厂家发现确有部分员工趁机怠工，可以根据实际情况制定合乎理情的管理制度，而不能据此伤害大部分员工的合法 权益。同时，员工为了维护自己的权益，对这种法提出反对意见，是属于正确的维权途径。如果厂里据此将其解聘同样是违规 的。

　　而提及前天的“禁厕风波”，员工们都感到不可理解，认为是厂里个别部门经理一时“心血来潮”。同时，一些员工 承认，以往一些工友的确趁上厕所时抽烟、闲谈，千方百计“混时间”。但厂里搞“一刀切”的作法实在欠妥，严重侵犯了大 部分员工的合法权益。被解聘的刘泽儒则表示，由于他在维护自己合法权益时被解聘，他将向白云区劳动局申请劳动仲裁，通 过合法途径讨回公道。

　　由于当天的“禁厕令”，一些员工都担心自己会不会因此“憋”出什么毛病来。有医师就此表示，如果内急而强行忍 住，如果时间久了就会导致尿液反流等病理现象。也不排除个别人因强忍“内急”会影响到神经和一些内脏器官，但这种机率 很小。(石川)

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