中新网11月25日电用人单位招聘时根深蒂固的“性别歧视”，又有了新花样。据武汉晚报消息，24日，毕业生 江某在应聘时，遇上了用人单位使出的“新招”：作为女生的她，必须拉一名优秀的男生“入伙”，方能被录用。

　　小江是武汉理工大学应届毕业生，她不仅拥有英语六级证书，而且各科成绩均为优秀，应聘的单位是上海某大型国有 船厂。

　　该厂招聘负责人查看过小江的求职资料后，给了她一个意想不到的答复：“你各方面条件都不错，只可惜是个女生。 如果你能带一个优秀的男生过来，我们可以录用你。”由于一时拉不到合适的“入伙”人，小江只好无奈而归。

　　与小江同样优秀的土木系女生小李却有不同结果：她应聘铁路十三局某公司时，因为有男朋友“垫背”，被顺利录用 。

　　据了解，用人单位的性别歧视，一直是影响女大学生顺利就业的因素之一。中国武汉劳动力市场高级职业指导师李永 洪说，虽然这些用人单位没有像以前那样，打出“只限男性”或“男生优先”的字样，但这种搞“搭头”的做法仍然是一种明 显的性别歧视行为，有违国家法律。(雷雨田路)

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