新华网台北9月29日电(记者陈键兴、向剑帼)经济不景气，台北市劳资争议案件暴增，今年1至8月累计达4000 件，是去年全年的近一倍。

　　据了解，在这些劳资争议中，高达九成案件是员工遭雇主逼退、资遣。台北市劳工主管部门负责人郑村棋指出，不少 的雇主利用各种手段，将劳工不当解雇、调动或各种变相遣退等，几乎都违反了相关的法规。

　　他分析说，企业如果经营困难，应主动告知劳工，但台湾的业主在创业之初往往只往好的方面想，很少人想到出现企 业危机时如何对员工负责，因而在创业时将资金全部投入经营，而从未为员工的权益进行储备，才造成了如今这种现象。

　　他还表示，尽管台北市劳工主管部门设有劳工权益基金，帮助需要的劳工打官司，且劳工争议案件也有近五成调解成 功，但对不少雇主不负责任的行为，岛内法规中相关的制裁并不充分。此外，打官司旷日费时，动辄一两年，不少劳工在现实 经济压力下，不得不放弃诉诸法律。(完)

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