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末位淘汰不仅“对口”民警，武汉汉阳警方将支部班子、领导干部也列为考核对象，凡年度考核排名中居末位的领导干部，可能被免职。他们的此项治警新“方略”，目前正在全市推广。
近年来，汉阳警方监督与激励“双剑合璧”，打造一支有战斗力、凝聚力的队伍，保一方平安。
今年初，翠微派出所推出“两状两书”，所里全体民警签订了《遵纪守法责任状》、《工作目标责任状》，对有违纪苗头或工作散漫的民警下发《违纪苗头整改通知书》、《工作末位通知书》，由所领导对收到《通知书》者进行谈话诫勉。该项管理办法受到前来视察的中央综治委、公安部、省委等负责人的高度评价，并在全省推广。
对于干警的违法违纪行为，汉阳警方不回避、不护短、不姑息。一位民警以“解决问题”为由敲诈当事人，经查证属实，被移送检察部门，受到刑事处罚。两年来，汉阳警方共查处民警违纪案件4起5人，分别给予了党纪政纪处分。
干部的调整任用，在队伍建设中起着“杠杆”作用。近两年，共有3名副所长因“末位”被免职。今年，汉阳警方拿出12个干部职位竞争上岗，一批平均年龄35岁的优秀青年民警脱颖而出，当上了各科队所“一把手”。
正警风要抓反面典型，强警力则要树“英模品牌”。汉阳警方对近几年来涌现出的英模标兵进行跟踪、培植、任用，用榜样的力量引导激励后来者；在表彰奖励工作中，则坚持“向基层一线倾斜，向打击破案倾斜”的原则。今年，他们还出台了专门文件，明确了考核、报批、表彰、奖励先进典型的办法。
如今，汉阳公安分局的“英模品牌”已全省知名。他们拥有林玉琴、孔军、余良稳3位全国二级英模，还有李桂娥等一批先进人物。其中，林玉琴当选为全市“十大爱民警官”，还是全省政法战线惟一的十六大代表。（记者周敬 通讯员刘汉华龚宇萍）
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