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【本报讯】（深圳商报记者管亚东通讯员雍铁）女工黄某是深圳市某表业有限公司的女工，她在上班期间怀孕，合法领取《准生证》后，向公司提出休产假，获得批准。休假结束后，公司却以没有生产任务为由将其辞退。黄某对公司的决定不服，告到宝安区劳动仲裁委员会，仲裁结果是，该公司被裁定赔偿黄各项损失5万余元；公司不服仲裁再诉至法院。记者昨天从法院获悉，该院已判决该女工胜诉。
庭审中，黄某说她是1996年5月27日进入该表业公司工作的，离职前任装裱部主管，她和公司签订了劳动合同。2001年2月19日，她在合法领取《准生证》后要求休产假并获得公司的批准。同年7月3日至10日，她在宝安区人民医院分娩，住院费用3906元，公司也未为其报销。当她产假期满后上班，公司却以没有生产任务为由将其辞退。无奈之下，她申诉到宝安区劳动仲裁委员会。不久该委员会裁定公司支付给她产假期间工资7500元，哺乳期工资22500元，未提前30日通知解除劳动合同经济赔偿金2639元，解除劳动合同经济补偿金13029.50元，分娩期间医疗费用3906元等，共计5万多元。
但本案的原告公司提请法庭注意，黄在公司工作期间怀孕，在其休产假期间，公司停产。为安置员工，公司提出两个解决方案，一是终止劳动合同，公司给予补偿。二是安排员工至东莞的另一公司工作。但黄在休完产假后，既没有与公司终止合同，又不到东莞上班，也不到公司报到。公司只好通知其解除劳动合同。公司认为，仲裁裁定不顾事实，请求法院判决其不予支持。
法院经审理后认为，女工在工作期间受孕、生育，依法享有法律规定的孕产期权利，产假结束后，该公司以没有生产任务、不服从工作安排为由将黄辞退，显属违法。驳回原告公司的诉讼请求，判令其支付给被告黄某哺乳期工资等各项经济补偿人民币共50137.50元。
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