根据《上海市计划生育条例》，妻子如果24周岁以上生育，丈夫是第一次结婚或者此前从未生育过孩子的再婚者，就可以休3天“产假”。同时，医学专家也认为，丈夫休“产假”不仅可以照料妻子，而且有利于新生儿的智力发育。但是，一些丈夫却因为种种原因无法享受这一待遇。

　　作为“准爸爸”的你会休“产假”吗？作为“准妈妈”的你希望丈夫休“产假”陪伴你吗？你如何看待丈夫休“产假”这件事情？

　　共同体验特别的日子

　　金女士 28岁 文员

　　正巧我现在怀孕，说实话我非常希望先生能够休假陪在我身边，一起度过我们孩子出生之后最初的几天时光，这是一份十分难得的体验，我想如果他难以休假的话，对我或者对他，都会是一种遗憾。

　　第一，有了孩子，我们会有很多相同的激动和柔情需要体会和表达，尤其在最初的这个阶段。我希望手术过后睁开眼睛，能够看到他抱着孩子在我身边，这样的场景一生一次，值得珍藏。

　　第二，这段时间，我们没有经验照顾孩子，如果他能和我“并肩作战”，学习照顾孩子的方法，我会比较放心。况且到时我会很虚弱，要人照顾，希望有他的关心。

　　如果他能休“产假”那是最好，哪怕只是三天，带给我的精神鼓励会很大。晨报记者周思立

　　干“耗”着不如去赚钱

　　沈女士 34岁 职员

　　我生孩子的时候先生没休假，但是我并不介意，因为他本来就是什么都不会干的，即使来了也只不过干坐着，根本帮不上什么忙。毕竟照顾产妇和孩子这种事，只有母亲或婆婆来做才最贴心，也最拿手。至于丈夫，重要的是心意而不是形式，与其让他整天坐在身边干“耗”着，倒不如去上班赚钱来得实在，只要每天下班后来看看我和孩子，就可以了。实习生姚莹

　　有休“产假”的先例

　　贾先生 32岁 市场分析

　　作为“准爸爸”，我很想休“产假”，所以在看到丈夫也能休“产假”的新闻后，马上找了公司里有过“准爸爸”经历的同事。据说，我们公司在这方面比较宽松，一般没有特别任务的员工都可以休“产假”。有了这样的参照，我就能放心地休产假了。周思立

　　有丈夫陪着才幸福

　　黄女士 34岁 媒体从业者

　　我生孩子时，丈夫虽然没请成“产假”，但为了照顾我，休了年假。说实在的，其实他不来，我母亲和婆婆也会赶来照顾我们，但是他作为孩子的父亲，那种感觉毕竟不同，即使只是陪我说说话，或者看着他笨手笨脚地给孩子换尿布，也是有趣而幸福的。

　　记得当时病房里还住有另一位产妇，辛辛苦苦地生下一个女儿，谁知重男轻女的丈夫和公婆居然看都不来看，而她自己的娘家又是在外地的，只好一个人孤单地呆在病房里，每天看到我丈夫在我身边忙前忙后就会流露出羡慕的表情，甚至会偷偷地掉眼泪。病房里的新爸爸们实在看不过去，就帮她做了很多事情，但是我知道，那种心灵的创伤是无法弥补的。

　　现在都是独生子女了，每对夫妻都只有这么一次，做丈夫的不应该错过这个机会，休一次“产假”，让妻子幸福，也让自己体会到做父亲的喜悦。姚莹扣工资也要休薛先生32岁证券公司职员

　　我们单位规定男性职员可以休三天“产假”，但休假期间薪水打七折。不过我跟老婆说了，到时候我一定会打报告休假的。一来老婆生孩子这辈子也就这一次，不放下工作来照料陪伴说不过去；二来现在听说新生孩子早点接触父亲不但能培养亲子关系，还对他的智力开发有好处。

　　再说，上班如此辛苦，休假这种调剂不能放弃，只要是规定给我们的假期我就要休，钱可以再挣，休假是买不来的。常煜华

　　不会主动放“产假”

　　黄女士 36岁 某信用社主任

　　我们单位没有明确的规定，丈夫可以休“产假”。我也不会对那些妻子正要生育的男性员工说：“你有‘产假’，你去休吧。”如果员工提出要休假的话，我会表示，向总部请示或者按照行内规定来办。

　　我是过来人，当我生儿子时也非常希望丈夫陪在身边。现在提倡人性化管理，我们要考虑到那些产妇的心情，而我相信当男员工提出申请“产假”的时候也一定是在心里憋了很久，如果拒绝他，我想他一定会有情绪，反而会影响工作。

　　当然作为一个单位的负责人，并不能因为要追求人性化而忽略了考虑工作进度等实际情况。男员工申请休“产假”，如果不影响工作或者能有别人来代替完成，我会立马答应，否则还是会让他们以完成工作为先。实习生顾筝

　　随机调查

　　准爸爸和准妈妈们对先生休“产假”究竟持何态度？记者在仁济医院的妇产科病房里分别对10位孕妇和她们的先生做了一个微型调查，结果如下：

　　准妈妈：希望丈夫休“产假”的10人，原因：陪伴自己、照顾孩子。

　　准爸爸：准备休“产假”的有8人。理由与准妈妈相似；不准备休“产假”的有2人。1人因为单位不同意；1人认为自己在也没有用，其他人会照顾他们。调查者姚莹

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