想要争取一个高级行政人员的职位，精致的简历，大方的衣着，流利的口才等当然必不可少。可是现在在德国，还要加一项厨艺测试。德国很多大公司比如捷能银行，都认为在有竞争压力的环境中，通过完成一道制定的菜式，可以显示出应征者的综合能力、团队合作精神、领导才能以及进取心等，而这些特质都是公司将来的行政人员必须具备的素质。据捷能银行的董事凯罗琳·斯狄弗表示，“我们的私人客户服务业务需要聘请3个高素质的人才，所以我们首先要选出8名入围者，然后再要求他们合作煮出一餐饭。”她所指定的菜肴包括意大利调味饭及鸡胸，而行政人员候选人必须依照指示开始下厨。她补充说，“这是认识一个人的全新方法，与普通的面试截然不同。”目前在德国，使用这个方法的并非只有捷能银行，位于法兰克福的大型招聘公司TalentNetworks为了测试应征者还特别在公司总部设立了一所“招聘厨房”。

　　TalentNetwork公司每聘请一个高级行政管理职位就会有上千名应聘者，同捷能银行相同，该公司也会先选出最符合条件的前10名，然后邀请他们下厨应聘。至于委托该公司请人的公司，都会在这两个过程中派出人力资源部的主管，到场了解情况。王佳懿

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