荆楚在线消息(楚天都市报)(特约记者吴非)5日上午，黄石桂花垸下岗职工张女士向本报反映，她到该市一家商 场应聘做厂家推销员，商场的一位负责人也同意了，没想到该商场管理办公室却以张女士体形有点胖为由拒之门外，这使她伤 心不已。

　　据张女士介绍，她前段时间经过面试，被一生产化妆品的厂家招收为产品推销员，并通知她5日上午去商场熟悉一下 环境，准备上班。但是，当她按照商场负责人的意见去“管办”办理上班手续时，两名女士一看她就相互递了个眼色，小声说 了一句：“太胖了”，然后就问她多大岁数了。张女士告诉她们32岁了，她们一听马上不友好地说：“不行，年龄大了。” 张女士虽然知道这次招聘年龄限制在35岁，但鉴于两位女士的言行，无奈只好回家。

　　张女士眼含泪水对记者说：“她们怎么能以貌取人呢？！我下岗三四年了，非常需要这份工作，再累一点的活我也愿 意干，可就因为长得有点胖，到手的工作就泡汤了。”

　　选才，还是选美?□余人月只因有点胖，下岗嫂痛失工作。近年来，用人单位如此吹毛求疵的事已是屡见不鲜。

　　本是一个很普通的岗位，用人单位却偏要设置“高门槛”，既要学历高，又要是名校，还要人长的帅、靓。以至有些 女大学生求职时，不得不奉上艳丽惹火的“写真集”，更有人把“会喝酒”写进“特长”一栏。

　　有道是，英雄莫问出处，又云，人不可貌相。用人本在于用对方的才与德，岂能舍本求末。报载，在3月3日的“北 京春季人才招聘会上”，一家美国公司赫然打出“北大、清华毕业生一概免谈”的招牌，该公司负责招聘的人士说，此举是用 人标准“和国际接轨”，主要看能力，他们觉得名校大学生一般都心高气傲，动手能力差，对他们公司不适合，所谓“只选对 的，不选贵的。”该公司的做法也许偏激，但其“务实”的一面，的确值得有关用人单位揣摩。

　　愿我们的用人单位能切实做到唯才是举。

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