昨天，记者从上海市劳动和社会保障局12358投诉热线了解到，春节期间加班工资成为投诉的新热点，在83666接到的2011个咨询投诉电话中，咨询加班工资如何计算以及投诉单位不支付“三薪”或“双薪”的有52个。针对这种情况，记者对本市一些行业的工作人员在节日加班可得“三薪”的了解情况作了走访：

　　-赵先生：“网购365”工作人员“今年大年初三，我在单位加了一天班。我知道劳动法规定春节这几天加班要拿300%的薪水，但具体怎么拿，我也不清楚。春节后工资还没有拿过，心里也没有底。”

　　-章先生：某银行储蓄所员工我当然是拿到过“三薪”的！以前也一直是这样补贴的，大年初一到初三是“三薪”，初四到初七是“双薪”，如果调休，就不拿“双薪”。你问我“三薪”能拿多少？这个不能说的，你知道银行对钱最敏感。怎么算？不知道，反正领导是这么说的，初一到初三加班是三倍工资，不会骗人的！

　　-刘女士：华联超市营业员‘三薪’，我们超市每年好像都是这样发的，今年我们加班也能拿到，从年初一到年初三。”“那年初四到年初七加班的200%工资呢？”“啊，还有这个规定吗，我们不知道，也从来没有拿到过。初四以后就算正常上班了。”

　　-小华：麦当劳服务生“过年加班我们规定是拿三倍薪水的，从年初一到年初三，年初四以后加班时是否是两倍薪水，我就不知道了。也许有，但工资还没有发下来，我也不太清楚。”

　　-史女士：仙霞街道工作人员“今年大年初二，我在单位值班，也算是加班吧。我们街道是当场发现金的，按照平时工资的三倍计算。其实就算不给加班费，我们还是照样要值班的。”

　　拿到“三薪”者不到三成

　　昨天下午，记者就“三薪”问题，进行了一次微型调查：调查人数20人，调查人群以白领为主。春节加班4人，占20%；不加班16人，占80%；年初一至年初三加班2人，占50%；年初四至年初七2人，占50%；已拿到加班费1人，占25%；未拿到3人，占75%；单位许诺加班费2人，占66.7%；未许诺1人，占33.3%。

　　支付“三薪”有明确规定

　　《上海市企业工资支付暂行办法》第十二条规定：企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应在支付劳动者正常工资报酬外，另按以下标准支付工资：

　　(一)企业依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资，或者安排劳动者补休；(二)企业依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)企业依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　算账算到去年国庆节

　　昨天，83666接到本市某大酒店一位女服务员的投诉，她谈的不是春节加班的事情，而算是是去年国庆节的旧账。

　　投诉称：她们酒店的老职工、新职工在去年国庆节都被酒店要求加班，月底结算时候，老板只给加班的人每天20元的加班费。听说按照劳动法规定，应该是3倍的加班工资，而自己的3倍加班工资显然不止20元，怎么追偿？

   多多精彩短信5折起，还有精彩海南游、机票、手机、MP3等着你
      1000首短信点歌带去你真挚的祝福！ 个性图片、铃声，新年好心情