本报济南2月5日讯（记者 张伟） 民工走后留下服务空白给城市带来不便。可面对每年的民工返乡大潮，城市该如何挽留呢？

　　据估计，济南市每年春节至少有近八成的外来务工者返回家乡。他们一年中的大部分时间留在城市里，他们已经成为城市的重要组成部分。

　　济南市职业介绍中心新工劳务所杨长赞先生说，外来务工者其实很多方面的待遇远远不能与城市职工相比，起码他们没有节日双倍工资，没有福利，没有节假日，有些人还居住在城市最偏僻的角落，可他们却干着城市中最脏最累的活儿。有些到年底时连工钱都讨不到，甚至城市里还有人对他们存在偏见与歧视。乡下人、乡巴佬儿还是很多“城市人”骂人的代号。殴打环卫工人的事件每年都发生。

　　我们拿什么挽留民工？省劳动保障厅培训中心江心卫说，不能把民工看成简单的打工族。作为城市，应该首先规范用工制度，给外来民工提供良好的发展空间，另外，还应加强继续培训，提高外来民工的素质，让他们适应城市的发展。该培训中心副主任魏昭萍认为，城市市民应该转变观念，多给外来务工者以友好、平等。作为城市管理者则应该在外来民工的劳动保障、权益维护、住房、子女入学等方面给予一些平等政策。

　　据了解，国内一些城市在这方面已经做出表率。如无锡市规定，外来从业人员享受该市市民待遇。广州等城市已经发起“留民工在城里过年”的倡议，一些企业定期为民工体检、为民工准备年夜饭、举办民工联欢、把民工家属接进城等一些“人情化”措施。我省各城市，是否可以借鉴一下呢？

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