本报南宁讯 昨日，打工妹黎小姐来到本报反映，称她想辞职，公司却“不同意”，至今1500元的“押金”至今分文未得。

　　黎小姐1999年2月10日应聘到南宁某首饰公司工作，实习一个星期后，交了300元服装押金，签了一年劳动合同，接着进入该公司的北海分店做营业员。按合同规定，黎小姐每月拿400多元工资，但因每月均要扣除100元的风险抵押金，每月实际上领到的工资仅300多元。去年2月10日，该公司出具了1500元、年利率6％的的“押金”收款收据。今年8月2日，她在休假期间电话向公司提出辞职，并希望公司退回这1500元的“押金”，但老板断然拒绝。

　　该公司的杜总经理对此称，黎小姐是不辞而别，擅自离岗的，目前仍不知道柜台是否有物品损失。她辞职后，公司给她家打电话并去信，请她回来配合清点，但她母亲均说她不在家。杜还说，这些押金可一次性退给她。

　　黎小姐对此解释不甚理解。当天下午，她来到南宁市劳动监察大队投诉。该大队有关人士明确告诉她，这个“押金”收据因注明有6％的利率，已不是劳动纠纷，而是经济纠纷，建议她进入法律程序。同时，他还提醒打工者注意，劳动法规定，企业一律不能收取押金。企业在收取带有风险性的押金时，打工者要慎之又慎！（莫义君 唐文婷）

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