经劳动仲裁后，电子公司的工人们依然拿不到应得报酬，只得请求法院强制执行

　　某电子公司一群工人为了多挣几个钱，加班加点工作，可到头来，加班得的汗水钱还是被老板扣去不少，经劳动仲裁之后，工人依旧一个子也没有拿到。情急之下，工人们请求南山区法院强制执行。

　　公司无端扣钱工人愤而投诉

　　2000年5月，李某脱离原合伙人独自在南山区开办了某电子公司。走时，他把一些老工人招到自己旗下并许以优越条件：保证年终奖金比原来高、工作环境舒服。工人刘某、周某、胡某等20名工人就随着李某一起开始了创业。5月，李某又陆续招了许多工人。但开工后，多数工人发现自己并没有舒适的工作环境，车间的空调机成了摆设品，很少开过。一些工人们认为，只要工资高些，没空调也无所谓。

　　发工资的时候，工人惊异地发现实领的工资比自己的预算低了许多。一询问，原来底薪只有300元，加班费也扣了不少。老板扣加班费的理由是：厂里工作每月是24天半，但由于有时断料没开工，许多工人并没有做足工作量，于是用加班时间来补停工待料时间。工人们一听十分生气，有时通宵加班，第二天上午理当休息，咋能如此扣钱？

　　今年6月28日，以刘某、周某等5人为代表的30名工人联名向南山区劳动局投诉该电子公司，他们认为该公司存在违法行为：底薪只有300元，低于深圳市最低工资标准；无端扣加班费；没有签劳动合同；没有缴纳社保金。

　　获悉30名投诉工人名单后，7月4日，李某不准这30名工人上班。7月7日，他又通知这些工人搬出宿舍，并说如不搬就一天扣50元。

　　来回奔波讨救急钱

　　失望的30名工人无奈又向深圳市劳动局投诉，并要求：获取解除劳动合同的经济补偿金16646元；补足最低工资部分以及经济补偿金172539；获取基本养老保险金17550元；给足加班工资38877元和发放六、七月17724元的工资。7月31日，市劳动局仲裁委员会下达仲裁调解书，被诉方（李某）于2001年8月5日前一次性支付申诉方（工人）每人1400元；当事人双方于2001年7月4日解除劳动关系；申诉方放弃其它申诉请求。

　　工人们在调解书上签了字。8月5日很快就过了，但钱却没能到工人手中。30名工人只好一边到南山区法院申请强制执行，一边去该电子公司要钱。炎炎烈日下，这些工人来回奔波讨要本属于自己的血汗钱，但每次都不能如愿。

　　公司的答复是：近期经济紧张一时拿不出42000元，可以先给每人600元。工人担心以后拿不到剩下的钱，便没有答应，因为劳动局也是要求一次性付清这1400元的。

　　由于拿不到钱，不少工人生活步入困境，住都成了问题。记者看过他们住的房子，约10平方米的小屋分为上下两层，满满地挤了10个人。为了能拿到这1400元，工人们不得不天天去某公司，不少另外找到工作的工人为此所累，结果又被新厂给炒掉。

　　何时全付无人能知

　　8月13日记者采访了某公司。

　　负责处理此事的副总经理龙某介绍道，公司其实达到了最低工资标准，只是没有分得那么细罢了，因公司采取的综合计时制度，没做满工作量的就扣加班费，这一点公司和劳动局沟通过。现在公司有许多钱没收回来，一时拿不出这么多现金支付给工人，公司曾要工人先领600元，但他们不同意。龙某一再强调：钱，公司一定会给，但要等有这么多现金时才能支付。

　　相关法律

　　《深圳经济特区劳务工条例》第二条：“用人单位招用劳务工，应与劳务工订立合同。”

　　《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定：“用人单位故意拖延不订立合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

　　《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者的原因造成单位停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

　　《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“用人单位支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。”《深圳经济特区劳务工条例》第四十条：“用人单位和劳务工必须按规定参加社会保险，按期缴交保险金。”

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