新快报记者肖萍 实习生李敏

　　中学生读者小健(化名)近日致电本报记者，称他去做暑期工，等到发工资时，主管却说要交与工资数额相当的有效发票，否则就要从工资里扣20%的税……

　　据小健称，当初他听人介绍说这家公司不收保证金，想到报纸上说的一些同类的公司对暑期工收取保证金的行径，觉得这间公司比较规范，所以欣然前往。

　　按照小健和公司双方的口头约定，小健每完成一个项目，公司就该给他结算一次工资。上星期，小健做完第一个项目后，主管通知他回公司领工资。令小健不解的是，主管还特别叮嘱他带上和工资数目大致相等的有效发票，如饮食发票、车票，或者在买东西的时候用公司名称开的发票都行(但要注明是办公用品)，数额只能多，不能少。不明就里的小健照主管的吩咐带了约300元的发票去领工资。当他询问主管是否每次发工资都要交发票时，主管很肯定地表示，如果不带发票，公司将从工资中扣除20%的税。他还告诉小健，这是上面的规定，所以平时要注意收集发票，而且其他员工也是这样做的。

　　在领取工资的时候，主管又称，由于近期某些员工违反工作纪律，损害了公司利益，所以从现在开始要收取保证金50元，公司将直接在他的工资里扣。说着主管开了一张粉红色的收据给他，上面写着“收到×××保证金50元”，小健发现收据上不但没有注明公司名称，也没有公司盖章，只是主管在收据的左下角签了一个姓氏。

　　记者就小健反映的情况咨询了广州市力诠律师事务所主任叶律师。叶律师首先明确表示，该企业收取保证金的做法是不妥当的，按照规定，无论以任何形式佣工都不允许收保证金。他同时称，按照《中华人民共和国个人所得税法》规定，兼职收入属于劳务报酬，该企业作为代扣人向雇员收取个人所得税是合理的。但是，该企业要求雇员缴交有效发票则是不妥当的。

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