经理对女服务生说：“今晚不准回家，留下陪我喝酒！”女服务生好友叫其一同回家，不意竟招来经理一顿暴打。日前，新闻路火鸟迪厅发生一起发人深思的经理暴殴打工妹事件，引发人们对“内部暴力”的关注。 7月21日下午，火鸟迪厅打工妹何雯（化名）在另外两名女服务生的搀扶下找到记者。打工妹们声泪俱下地哭诉了一次血腥的暴力：

　　7月20日，是火鸟迪厅发放工资的日子。其他女服务生都领到了工钱，独独21岁的女服务生晏华（化名）未拿到分文。

　　当晚，晏华仍然尽心尽力地为客人端茶送酒。凌晨3时许，迪厅曲终人散。晏华正准备换下工作服回家，李经理叫住了她。晏华以为李经理要解释为什么扣发工资，便跟了过去。谁知李经理命令她：“不准回家，坐下来陪我喝酒！”为了工作，为了工资，晏华只好硬着头皮，陪李经理一口气喝干了5瓶啤酒。这时，已是凌晨3时40分左右了，哪知李经理你不肯放其回家，并命令他上二楼“卡座”。

　　小晏华的心里产生了一种别样的担忧。她偷偷跑下楼，叮嘱已换了工作服正在等她一起回家的同室好友何雯：“再过10分钟，你就上楼来叫我。”

　　过了10分钟，何雯上楼来叫晏华：“该回去了，等会儿就没伴了。”谁知李经理一听这话，怒不可遏：“谁叫你上来的？还不给我走开！”何雯说：“我等晏华一起回去。……”话音未落，陡见李经理从“卡座”上暴跳起来，猛地一拳击向何雯脸部，顿时打得何雯七窍流血。李经理仍不罢休，继续拳腿并用，大打出手。

　　7月22日下午，记者再次前去探望被打的女服务生何雯。何雯躺在病床上，仍然全身疼痛难忍，不能动弹，头、手上伤痕累累，整张脸肿得厉害。

　　而李经理打人之后，未向被打的女服务生道半句歉，这两天索性连面都不露了。记者多次前往火鸟迪厅均未见其踪影，7月22日晚9时许，记者在火鸟迪厅工作人员的帮助下，终于拨通了李经理的电话。李经理这样解释他殴打女服务生的理由：“我是打了她。我见她喝醉了，提着酒瓶冲上来打我。看到这种情况，我就果断地予以制止，将她打趴了……”

　　但是何雯说：“他是经理，我是打工妹，我怎么敢打经理？”

　　经理无缘无故暴打女服务生，在火鸟迪厅部分员工中引起公愤。一位不愿透露姓名的女服务生对记者说：“小时候读过一篇课文叫《包身工》，那是描写旧社会包身工的悲惨遭遇。有时候我们觉得自己就像‘现代包身工’。但有什么办法，我们需要一份工作……”

　　记者向一位姓蒋的律师咨询。这位律师感慨地说：“以公有制经济为主体、多种经济成分并存，是社会主义市场经济的重要特征。改革开放以来，最引人瞩目的变化莫过于大批非公有制经济的崛起。然而，一些私营业主的个人品格和身身素质又令人堪忧，他们法制观念淡漠，以老板自居，把自己等同于资本家，把员工当成自己的私有财产，想骂就骂，想打就打，想扣工资就扣工资，想开除就开除，劳动者的合法权益在这些私营企业中很难得到保障。《滇池晨报》曾报道过类似的一件事，一位厂长深更半夜回厂，仅仅因为已经熟睡的门卫起来开门动作慢了点，就将这位门卫暴打了一顿。因为在这位厂长的意识里，门卫是我聘来的，就应该绝对服从于我。殊不知，在社会主义市场经济中，哪怕是在非公有制企业里，劳动者依然是社会主义劳动者，与旧社会的‘包身工’有着本质的不同，他们与企业主没有人身依附关系，企业主和企业管理人员不能把他们当牛作马！”

　　从个案来看，火鸟迪厅女服务生被经理殴打可能算不上什么事，问题是这种事时常在我们的社会中发生，人们甚至司空见惯、见怪不惊，就值得关注和深思了。何雯被打之后，同伴扶着她去派出所报案，派出所也认为只不过是平常的“内部纠纷”而已，小事一桩。蒋律师说：“就像过去不认为是问题的‘家庭暴力’问题终于引起人们的关注一样，其实全社会更应该来普遍关注这类发生在建立社会主义市场经济体制过程中间的‘内部暴力’。因为这是一种更深层次的社会现象，更值得探究的社会问题。”

　　现在，何雯仍然躺在病床上不能去上班。她悲愤地对记者说：“难道就因为他是我们的部门经理，就可以随心所欲地叫我们这些打工妹陪他喝酒？就可以动不动打骂我们？我想讨回一个公道，我想讨回我的健康和精神损失。而且，我还要去上班，经理不能因为要打击报复就开除我，这是《劳动法》赋予我的合法权益！”

　　本报将继续关注火鸟迪厅女服务生被经理殴打事件和全社会普遍存在的“内部暴力”问题，欢迎读者拨打热线参与讨论。伍皓李海求（滇池晨报）

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