一把手得了“学历控”，硕士以下啥都免谈！
作者：陈孤雁 来源：公号“不是官话”
钱局长并是不霸道的人，对其他副局长也好，对基层职工也罢，都是有说有笑、有商有量。唯独在一件事情上，他显得非常固执。
作为地市级的较大部门，局里办文工作很繁重。汇报材料、呈文请示、领导讲话等，都需要有人来写。自从局里的两位办公室副主任先后被调走，就一直缺少独当一面的笔杆子。别看只是码码字儿，在文山会海的工作环境中，没有笔杆子，想开展点什么工作总显得左支右绌。
局领导班子决定招几名能写的人才进来。钱局长刚刚读完在职研究生，对学历一事很上心，他对招人才很支持，条件有一个：必须硕士以上学历，否则免谈。当时办公室主任表达了不同意见：文字工作的实操性很强，笔杆子更看重文字功底和办文经验，单凭学历取人只怕不行。钱局长把胸脯一拍说：“学历决定能力，你看我，自从读完这个硕士，干起工作都感觉更得心应手了。”
一把手如此说，别人也不好争辩，只好按照硕士以上的标准来招人。硕士毕业生很多，但听说是“写材料”的工作，不少人都不乐意，最终符合学历条件的只有三名。
按照当地特殊人才引进政策，硕士以上学历免笔试，可以直接进入面试。分管办公室的副局长带着办公室主任对三名硕士生考察之后，向钱局长汇报说：三个人的专业和文字工作不沾边，是学法学、哲学和历史学的，而且对公文没什么了解，让他们现场写一篇“请示”，都不合格。
钱局长说：“专业不对口可以学嘛，总得有个摸索的过程。我硕士学历也不是学管理的，不照样管着上百号人嘛。”副局长就从三名硕士生中选择了两名，在试用期里表现好的话，就可以转正。
两名硕士生来到办公室后，主要承担文字工作。隔行如隔山，面对格式化、套路化的公文写作，两名硕士生很不适应。办公室主任手把手教，让两名硕士生照葫芦画瓢，取得的效果仍不好。眼看试用期就要过了，办公室主任委婉地向钱局长汇报说：不是两名硕士生能力不够，而是文字工作讲求缘分，有些人很会读书，可能在文字表达方面不行；有些人别的做不好，但就是会写，所以笔杆子才不容易找。
钱局长仍不甘心，说：“老子就不信都读到硕士了，连点办公材料都写不出来。你让他们帮我写篇讲话，我亲自考察考察。”几天后，两名硕士生草拟的局长讲话送来了，钱局长看完后说：“这不写得不错吗？很有潜力，不愧是读研究生的，要是读到博士，怕会写得更好呢。”
其实，两篇讲话写得并不成功，只是一把手都夸奖了，其他人也不好说反面意见。期间，分管办公室的副局长从局下属的事业单位中物色了两名笔杆子，材料写得不错，推荐给钱局长。局长一问学历，俩人一个是专科、一个是本科，就把嘴一撇，连说“不行、不行”。
最终在局长的力主下，两名硕士生转正了。但在很长时间里，他们都没法胜任文字工作，只能在办公室打打杂，文字工作还是办公室主任在承担，实在不行就到下属单位求援。
加上钱局长，整个局里就有三名硕士生了，是局里的最高学历。两名硕士生成了钱局长的“宝贝疙瘩”，别看工作成绩一般，别人还说不得。一听说有人质疑两名硕士生的工作水平时，钱局长就说：“都是同事，要心宽，不能看人家学历高，就打压人家啊。”搞得局里上下都不敢说什么了。
好在两名硕士生知道好歹，虽然有领导“娇惯”，倒也并不傲娇，就是在办公室里本分做事。只是局里的笔杆子仍旧空缺，每次钱局长交代办公室主任“让两名硕士生写嘛”，办公室主任都得亲自上阵或求援完成，然后还不能居功。
就这样过去了三年，钱局长调走了。他走后不久，两名硕士生就被调到局下属的事业单位做后勤工作，分管副局长又从事业单位调上来一位笔杆子。因为对新的工作节奏不适应，一名硕士生选择了辞职，一名硕士生通过考试去了别的岗位。局里的“最高学历”又变回本科了。
责任编辑：刘灏
