张天潘

　　全国总工会近期一项调查显示，中国居民劳动报酬占GDP的比重22年间下降了近20个百分点。全国总工会官员也表示，当前劳动关系矛盾增多，已经成为影响社会和谐稳定的重要因素，切实提高劳动报酬在初次分配中的比重已经刻不容缓。(5月12日《新京报》)

　　根据总工会列举的数据，我国居民劳动报酬占GDP的比重，在1983年达到56.5%的峰值后，就持续下降，2005年已经下降到36.7%，22年间下降了近20个百分点。而从1978年到2005年，与劳动报酬比重的持续下降形成了鲜明对比的，是资本报酬占GDP的比重上升了20个百分点。

　　其实这个数据是非常说明问题的。改革开放初期，几乎所有行业的民众都享受到了发展红利。但是随着发展的继续和改革的深入，“马太效应”(强者愈强，弱者愈弱)开始发挥作用，在生产要素的构成上，以资本生资本的运作模式开始形成，而劳动在其中所能够得到的红利，相比之下，开始严重缩水了，而随后的各种利益集团便开始各显神通了。

　　在一个合理有序的社会中，这种利益集团是很正常的现象，但是我们需要警惕的是，某些利益集团开始演变成了由各种精英组成的既得利益者集团，因为此时，既得利益者就会开始动用各种资源来维持自身的利益，而排斥或挤占其他利益集团的利益诉求。这种排挤效应，在日常中最典型的就是，我们经常可以听到任志强(商业精英)的“放炮”，却很难听到房奴的哀怨；可以听见专家学者(知识精英)的高谈阔论，却很难听见一线劳动者的日常抱怨；可以听见一些官员(权力精英)的挥斥方遒，却很难听见民众低声细语的不满……在这样的博弈能力不对称之下，往往很容易成为一群被屏蔽在外的失声群体，因此这个时候，如果社会开始团块化，团块与团块之间日益断裂、失衡，甚至背离，这样就可能真的成了“影响社会和谐稳定的重要因素”。

　　丧失利益博弈的能力，没有话语权，普通劳动者的权益维护就更难，而在这个背景下，不管是怎样激动人心的发展，对于他们来说，如果没有获得应有的红利的话，他们就只能是“被发展”。

　　胡锦涛在“五一”前夕说道：应该不断增加一线劳动者的报酬，让群众体面劳动，完善劳动保护机制。其实在这里，劳动保护机制就是一种博弈机制。我们应加快让利于民的脚步，但“让利”行为的发生，并不能奢望于某些人士的施舍，而应该是劳动者自己的博弈能力的提升。只有拥有了较强的博弈能力之后，劳动者才能够不断地改善自己，增强自己的体面与尊重。同时社会力量之间也有了一种平衡状态，那么此时，社会和谐稳定，顺其自然地，也就能够良好地持续下去。