作者：郭松民

　　高管薪酬问题屡屡成为国企改革道路上的“堵点”，现任国资委主任李荣融也直言“很为难”，而李荣融心目中薪酬体系的理想状态，就是“逐步交给董事会来管”。(见7月6日《北京晨报》)

　　我国目前的国企高管薪酬制度，基本上是舶来品，其基本特征就是：与“业绩”挂钩的高薪+股权激励，并且这种激励措施大都是由企业董事会自行决定的，政府不加干涉。

　　把这套制度拿到中国的大型国企中来，就显得十分荒谬了：首先，大型国企的辉煌业绩主要是靠着对资源和市场垄断获得的，并非高管的“业绩”；其次，它忽视了全体国企员工的努力，他们才是“业绩”真正创造者；最后，由董事会自行决定，其实就是高管们自己决定，这一点，凡是对国企决策机制稍有了解的人，无不心知肚明。

　　在这种情况下，李荣融仍然打算通过把高管薪酬“逐步交给董事会来管”的方式，来破解“堵点”，不免给人南辕北辙之感。

　　其实，即便是在这套薪酬制度的舶来地——美国，人们也开始发现，这套制度使管理者实际控制了企业，行使了大部分只有所有者才能行使的权利。他们上不对股东负责，下不对员工、消费者负责，比如为了使“业绩”好看，他们不惜编造假数据，散布假信息，牺牲企业长远发展前景，透支企业信誉，以便使自己获得巨额薪酬，而一旦企业被搞垮，他们却乘坐事先给自己度身定做的“金降落伞”，安全着陆，带着天文数字的“离职补偿”拍屁股走人，把烂摊子仍给股东和政府。在美国尚且如此，中国又有什么必要去重蹈别人的覆辙呢？

　　破解国企改革“堵点”也难也不难，不肯舍弃既得利益，就难，肯放下既得利益，就不难。在我看来，国企高管的薪酬，应该由全国人大来做最后决定，因为人大才有权行使所有者权利，此外，高管薪酬还应该接受全社会的监督，如此则“堵点”很可能就不会再“堵”了。国资委不妨拿个方案试试看。