原标题：门前受冷落，企业现场“涨薪”
这家单位见学生们眼光高，不得已临时“加薪”。 本报记者 尹明亮 摄3月18日上午，山东财经大学2017年春季双选会在燕山校区举行，大学生的薪酬预期让一些招聘单位惊讶，多数展位上，月薪3000元以上都是最低标价，为了向其他企业看齐，不少企业来到招聘会后，甚至临时开始“涨薪”。
月薪不到3000元
展位前乏人问津
18日上午，在山东财经大学燕山校区的操场上，面对熙熙攘攘的大学生，一家证券公司的展位却显得有些冷清，“很多学生看了看我们的起薪，就默默走开了。”在这个展位上，每月2000元起步的薪酬待遇让很多大学生不屑一顾。
在整个招聘会上，有300多家招聘企业，记者转了一圈发现，多数企业标出的薪酬水平都在每月3000元至4000元。“这两年，校园招聘的薪酬涨幅确实不小。”一家来自嘉祥的路桥公司给出的月薪最少也是3000元，工作人员告诉记者，差不多从去年开始，参加校园招聘时的标价才涨到了3000元以上。
记者注意到，在招聘会现场，不少企业都是来到招聘会后临时“涨薪”，原本标明月薪3000元以下的，都用签字笔改到了3000元以上。“有些企业所标薪酬可能有水分。”一家钢铁贸易企业工作人员提醒，有的“加薪”玩的只是数字。
单位觉得工资不低 学生觉得没到预期
“大学生刚入职底薪就达到三四千元，对企业来说涨得太快了。”济南一家汽车配件贸易公司招聘人员介绍，“工资水平都是单位定好的，也不能说涨就涨，新入职的大学生工资水平一下子比老职工还高也是不太现实的。”
在双选会现场，记者了解到，虽然多数企业觉得三四千元的薪水挺高了，但与多数大学生的心理预期相比，似乎不算高。“如今在社会上做什么每月挣不到3000块呢？”小钟大学学的是行政管理，他打算找一个财会方面的工作，说起自己的工资预期，小钟觉得每月3000元便是底线了。“在济南，如果每月3000块钱的话，除了租房子、吃饭，也就剩不下多少钱了，生活很不轻松。”
在招聘会现场，小钟对薪酬要求代表了很大一部分学生的心理预期。学财政学的小赵投出了四五份简历，在她看来，每月三四千元的薪酬也并不理想。
“其实三四千元对财经方面的岗位来讲算是正常。”山东财经大学就业指导处一位工作人员介绍，这两年，随着消费水平提高，大学生薪酬预期确实也会有提高，这与很多用人单位“能力”形成较大落差。 本报记者 尹明亮 实习生 程子函
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责任编辑：倪子牮
