华为补偿10亿元鼓励7000员工辞职

　　荆楚网消息 (楚天都市报) 据《信息时报》报道近万名华为员工被要求在明年元旦前主动辞职。近日，深圳华为技术有限公司对这些工作满8年的员工提出以上要求。由于华为是著名的标杆企业，因此，这一事件经媒体报道后，在社会上马上引起轰动。

　　新闻事件：

　　华为10亿元调整人力资源

　　深圳华为技术有限公司近期启动自成立以来最大规模的人力资源调整计划，工作满8年的员工需提交辞职申请再竞争上岗。所有自愿离职员工将获得相应补偿，工作10年的大约可以拿到20万元的补偿金。

　　消息人士透露，今年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。按华为的规定，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿元。

　　专家分析：

　　调整是受新劳动法的影响

　　中山大学特聘客座教授、广州亚洲国际大酒店人力资源部总监蓝国庆分析认为，华为此举主要是为了避免与部分员工签订无固定期限的劳动合同。据介绍，将于明年1月1日正式实施的《劳动合同法》规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满10年”的条件后，可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。

　　网民热议：

　　华为被指“逃避社会责任”

　　广州一位人力资源专家认为，“从道义和企业的社会责任来讲，这是一种不负责的行为，不但有损企业的良好形象，更会伤员工的心，从而必将降低企业的凝聚力和

　　一位网友表示，“华为应对新劳动法，开了个恶劣的先例。他们以企业强势的权力，威胁利诱万名员工‘主动辞职’、自选去留，实际上就是老员工的工龄一次性买掉，进而化被动为主动，变相清洗和裁员”。

　　律师解答：

　　“离职”可能不被法律承认

　　“华为用钱鼓励近万员工辞职竞岗，可能赔了夫人又折兵。”昨天，广州市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方律师如是评价。

　　肖胜方律师解释，在华为目前离职竞岗的做法下，所谓的“离职”员工并未真正离开华为，而是继续工作，“在法律上，离职的标志是：办理工作交接收回工卡、停止工资发放、停止社保、档案转移、办理失业登记，而不是员工递交一个辞职报告就算数的。所以尽管华为自己规定工龄重新计算，即使员工本身同意，但法定大于约定，这些‘离职’员工已经工作的年限并不能重新计算，而要连续计算。”

　　记者联系上国家劳动和社会保障部，有关负责人表示，劳动和社会保障部将会尽快对这一事件做出回复发表意见，以告媒体和大众。