大多数网友支持修改休假制度，希望保留"五一"黄金周　"增加小黄金周"最受热捧

　　■商报记者侯亚媚

　　国家将取消明年“五一”黄金周的消息一出来，网友立刻热闹起来。哪种放假方式最受大家欢迎？

　　截至昨日18时，800多名网友登录“我商我网”，八成留言网友都同意对休假制度进行调整，但要保留“五一”黄金周，增加传统节日小黄金周假期。

　　在新浪网上，记者看了1000多名网友的留言，他们多数人也希望多增加几个传统节日作为法定假日。

　　商网网友“董航天”－－保留“五一”长假，增加小黄金周

　　“五一”长假还是不取消的好，这样才能有一个长假痛痛快快地放松一下。此外还可以增加一些比较短的公众假期。

　　黄金周的目的是发展第三产业，人多正好说明人们对它的需求太强烈。所以应该增加假日。比如元旦只需加两天就能变为小黄金周。黄金周多了就不会太挤。

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　　多数新浪网友觉得，多增加几个传统节日作为法定假日，多出几个小黄金周是大家心目中解决问题的好办法。取消黄金周是种因噎废食的行为。

　　浙江一位新浪网友－－中秋和端午各休3天

　　“五一”放假5天，3天法定假，另加两天周六周日调休。这样也可照顾到需要回家探亲的人。

　　另外中秋和端午各休3天，把周六周日调休过来，这样集中休息可以觉得轻松一点，否则中秋和端午各休一天没意思。

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　　更有网友列出了详细的放假安排：春节放假2周，“五一”放假1周，“十一”放假1周，清明放假3天，中秋放假4天，端午放假4天，元旦放假3天。

　　柳州一位新浪网友－－建议实行带薪休假

　　除了周日和黄金周，平时根本没有休息的机会，更别说带薪休假了。国家应该强制执行企业带薪休假制度，把带薪休假写进法律条文。

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　　比如不得因为休假为难和解雇员工，否则就要赔偿员工一定金额的辞退金。只要老板违法，就要对他进行处罚。

　　上海一位新浪网友－－带薪休假不能取代黄金周

　　带薪休假根据每个企业的规定有所不同，家人的带薪年假不是总能凑到一起的。你请到假了，家人还要单独请假，而且大人可以请年假的时间，未必是孩子放假时间，步调不一致，不如黄金周长假大家都放假合适。

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　　目前国内企业真正实行带薪休假的毕竟是少数，如果取消了黄金周，那些享受不到带薪休假的人就更难休假了。

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　　黑龙江一位新浪网友：取消所有星期六休息，调到每月月末连休，这样“月月都有黄金周”。

　　【相关新闻】

　　向旅游部门投诉时效期别超60天

　　商报讯（记者侯亚媚）眼下假期结束，如果您准备就假期游玩中遇到的麻烦向旅游部门投诉，可到组团社所在地的旅游质监所递交投诉状。商报再次给您提个醒：投诉时效期60天，过期可就不管用了。

　　记者从省旅游局了解到，国家旅游局颁布实施的《旅游投诉暂行规定》中，规定了5种时效。

　　投诉时效期限为60天。这是指游客向旅游投诉机关请求合法权益的投诉时效。从游客知道或应知道权利被侵害时算，有特殊情况的，旅游投诉管理机关可以延长投诉时效期限。

　　投诉管理机关接到游客的投诉状或口头投诉，经审查，符合受理条件的，应当及时调查处理。不符合受理条件的，应在7日内通知游客不予受理，并说明理由。

　　被游客投诉的景区、旅行社等旅游单位或个人，在接到投诉管理机关作出的受理决定通知之日起，要在30日内作出书面答复。

　　此后，旅游投诉管理机关还要把作出的处理决定，以旅游投诉处理决定书的形式，在15日内通知游客和被投诉者。

　　游客或被投诉者如果对处理决定或行政处罚不服，可以在60日内向处理机关的上一级旅游投诉管理机关申请复议。

　　除了向旅游质监所投诉外，游客还可以到消费者协会投诉，投诉时效为90天。或向法院提起诉讼，民事诉讼时效期间为2年。

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