八成白领有心理困扰

　　本报讯(记者邵宁)职业倦怠、职场压力、心理动荡、工作与生活失衡……如今，员工职业心理健康已成为一个不容忽视的问题，对企业发展有着相当大的影响。记者从昨天召开的首届亚太人力资源大会上获悉，如今八成白领有心理困扰。专家呼吁：企业应关心员工的职业心理健康。

　　八成白领有心理困扰

　　大会公布了《2006年中国企业员工职业心理健康管理调查报告》。这是一份对上海、广东、北京等地近3000名职场人士所作的网络调查，受访者以大专和本科学历为主。调查显示，25.2%的受访者经常感受到职场压力、职业倦怠之类的心理困扰，49.8%的受访者有时会有心理困扰，而5.3%的受访者总是体验到心理困扰。三者相加，超过受访者的80%。

　　大部分受访者认为职业心理健康对工作影响非常大。25%的受访者表示他们所在的公司从来没有关心过员工的职业心理健康，27.59%的受访者表示公司会偶尔关心，33.34%的表示公司有时候会关心，而经常和总是关心这一问题的加起来只占14%。

　　推广员工职业心理健康管理

　　进公司5年，干得辛辛苦苦，升职却遥遥无期；白领女性天天加班，导致身心疲惫，和丈夫关系也疏远了；不知什么原因，总感觉同事对自己有敌意，难以合作……

　　怎样才能解决这些常见的心理问题？人力资源专家指出，一些大型跨国公司已采用EAP(员工援助计划，EmployeesAssistantProgram)，加强职业心理健康管理，能够在一定程度上消除员工心理困扰。EAP是一项免费、专业心理援助服务，绝对保障员工隐私，由企业聘请心理咨询师提供心理辅导，为员工减压，帮助他们更好地处理和解决个人和工作问题，同时，也帮助员工挖掘自己的潜力，制订职业规划。