沈万忠
在一次城区环境综合整治行动中，巴中市巴州镇党委副书记驾驶摩托车闯红灯、未戴安全帽而被交警处罚，当地一家媒体报道此事后，这位副书记异常恼怒，他冲到报社辱骂、威胁采访写稿的记者并当众撒野，影响极坏。（2006年09月11日《华西都市报》）
堂堂镇领导，违规被曝光之后，不是认真思过改正，而是如泼妇般，冲到报社辱骂、威胁记者，且不说这位镇党委副书记的政治素质、法治意识如何，他起码的道德素质、处
事水平就让人生厌。这样的人居然贵为老百姓的父母官，既是人民之灾，也是干部队伍之痛。
实事求是地讲，我们党对党员领导干部的道德素质要求是极高的，因为这是为官的基础。很多人都有这样的疑问，这样素质极低，官德极差的人，是怎样通过组织考察、层层选拔到领导岗位上去的？有的人甚至因此批评组织部门不作为、乱作为。其实，我觉得把过错推给组织部门确实有点委屈他们，我相信这位镇领导在为官之前，一定也表现突出，道德品行不错，只怕是他官当久了，才变的如此“老虎屁股摸不得”、“老子天下第一”，甚至还要凌驾于国家法规法律之上。
马克思主义的辩证法告诉我们，事物永远是发展变化着的。一个人以前修养好，不见得他以后也就修养好。有的人当了领导，是以更高的标准要求自己；但也有少数人当了领导，以为职位高就是水平高，不注重学习、学习再学习，不加强自身的修养改造，逐渐变得面目高傲而冷漠、蛮横而霸道，只愿意别人歌功颂德，听不得别人的批评意见，如果身边再有几个阿谀拍马之徒，那他就变得更加不可理喻。这样的事例其实不少，好多领导干部还因此堕入犯罪的泥坑。
由是观之，打破领导饭碗“终身制”，建立领导干部的淘汰机制是十分必要的。淘汰要动真格，对那些盛气凌人，思想道德素质已蜕化，品行修养达不到干部队伍要求的人要及时清理出干部队伍，只有这样，才能保证我们干部队伍的纯洁，也只有这样，才能警醒我们的公务员队伍加强对自身的改造和提高，牢记自己为人民服务的职责，而不是凌驾于人民头上作威作福。
目前，当地纪检部门已介入调查镇党委副书记的恶行，纪委到底如何处理，我们将拭目以待。
