法律缘何保护不了工会主席

　　为职工维权遭辞退一年奔走呼吁无果

　　●唐晓东原是北京三环相模新技术有限公司的工会主席，曾多次为争取职工利益出面与企业交涉

　　●他在这家中日合资企业任工会主席刚刚一年，便被公司以“出现过工作失误”解除了劳动合同

　　●唐晓东成为北京市第一个被企业解除劳动合同的工会主席

　　●有关专家认为，目前，在外资、合资企业中，工会占有很重要的位置，有关部门应该加强对工会干部权益的保护。

　　被保安拦在门外2004年9月2日上午7时左右，在位于海淀区永丰六里屯北口的三环相模新技术有限公司大门口，前来上班的职工川流不息。当唐晓东顺着人流准备走进大门时，却被看门的保安拦住，对方表示唐已不属于该厂的员工，不能入内。

　　唐晓东在公司门口与阻拦他的几名保安理论时，几名职工代表特地来到大门口“声援”他。

　　“他作为工会主席很称职。”这几名职工告诉记者，原来，由于单位没有工会，职工们的加班费、劳保物品都不能按时发放，去年工会成立后，任总务部经理职务的唐晓东在职工的推选下当上工会主席，此后，有双重身份的唐晓东就以工会负责人身份和企业多次沟通，要求恢复劳保和加班工资。

　　针对许多员工都没有签订