本报贵溪讯11月以来，贵溪市1391名党政机关和全额拨款事业单位的干部和职工同时面临着一场严峻考验：通过统一组织、命题、考试，通过分流方案、竞岗条件、竞岗过程和成绩“四公开”并经考试、考核、竞争演讲和民主评议“四关”后，将有59名干部或者职工下岗。这是该市继教育系统和乡镇事业单位人事制度改革后实施的又一重要改革举措。
公务员也要竞争上岗，这在贵溪是没有过的。贵溪市委、市政府提出的奋斗目标是
“做一流县级市，做崛起排头兵”，没有一支能干务实的干部队伍、没有一个公平的创业环境，目标只能停在口号上。为稳健推进人事制度改革，贵溪首先在教师及中小学校长队伍以及乡镇事业单位中先期展开，在取得实效的基础上，探索出许多成功经验。3年前，贵溪有60％的老师普通话不过关，整体教学质量下降。市里拿出了81个乡镇教办主任、初中校长、中心完小和城区小学校长等岗位进行公开竞聘，结果有285名老师报名竞争。
同时在教师队伍中实行双向选择制，以生定编，以编定岗，以岗定师，以师定资。3年来共有346名教师落聘，清理代课教师和“占编不在岗”人员137名。引入竞争机制后，教育质量稳步提高，今年贵溪市高考二本以上上线和录取人数都比去年增长50％以上。在乡镇事业单位人事制度改革中，采取公开透明政
策，坚持一把尺子量人，3年来，每年都有一次竞争，共下岗分流324人，辞退临时人员130人，干部执政为民的责任意识和只争朝夕的效率意识明显增强。贵溪市委主要领导告诉记者，贵溪全方位引入竞争机制改革人事制度，目的就是造就一批愿做事、能干事的干部队伍，还公务员一个公平竞争的环境，最终推动贵溪各项事业的发展。（江仲俞江南）
