廖祖笙
据12月21日《北京娱乐信报》报道，江苏某市《政府特殊公务员岗位聘任暂行办法》近日正式实施。聘任办法中声明，特殊公务员的年薪将在15万元至50万元之间。江苏省首位特岗公务员某市招商首席代表颜兵将可拿到50万元的年薪（税后）。
对年收入50万元，笔者并不眼红。远的不说，单在笔者所在的生活小区，年收入达数百万元的邻里大有人在。出于公心，我要质疑的是：不少地方花50万元去聘用一个公务员，有无必要？公家这笔凭空多出的开支，是非花不可的吗？在该市现有的公务员队伍里，就找不出一个人来代替颜兵去完成那3项任务？这些工作远非登天之难嘛。在庞大的原有公务员队伍里，什么样的人才会没有呢？就算该市原有的公务员都“憨头憨脑”吧，三个臭皮匠还赛过一个诸葛亮，集数人之力，工作成效肯定不在颜兵之下。
年薪50万元“特岗招聘”公务员，是“本地辣椒不辣”的思想在作怪，对原有公务员队伍中的人才不无小觑的成分，易招致公务员群体的不满，同时也是对国家资源的一种挥霍和浪费。
古语说，千里马常有，但伯乐不常有。近年来，动辄抛撒50万元到“马群”之外另寻“千里马”之事常有发生。如：某市年薪50万元公开招聘奥运经济高级职员；某省年薪50万元招聘“海归”人员；某市新区发展计划局以50万元年薪聘任哈佛博士吴越正为首席规划师……这像一场场表演秀，勾勒出一些部门“求才若渴”的“正面形象”。然而，伴随着此番折腾而来的，是办公成本的大幅度提升。联想到有些地方的公务员“安全”退休，就可拿到近30万元的“廉政保证金”，笔者不禁倒吸冷气，替国家的钱袋捏一把冷汗。舍近求远、动辄抛撒50万元去“买兵”，这折射出有些地方没把公家的钱当钱使，有大慷国家之慨的嫌疑。
笔者要特别提醒的是：中国目前还是一个发展中国家，财政并不宽裕，有限的国家资源，经不起一些人巧立名目的瓜分，也同样经不起名目繁多的浪费。替国家省点不必要的开支吧，现有的公务员队伍里群英荟萃，何必动不动就抛撒50万元，去搞什么“特岗招聘”呢？（据人民网）（来源：广州日报）
