昨日郑州市人民政府以政府令的形式，发布了新修订的《郑州市劳动用工规定》，1996年发布的原《规定》同时被废止。
将于明年元旦正式施行的这一新规定，首次增加非全日制用工劳动合同规定，并对“计时工”用工行为进行了规范。
市政府法制局副局长张东安说：“随着餐饮、零售、家政服务等行业快速发展，非全日制就业逐步成为一种工作方式，计时工的权益亟待保障。”
非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。
《规定》称，从事非全日制劳动人员，可以同时和一个或一个以上用人单位建立劳动关系，并与对应用人单位签订劳动合同。合同中应该写明工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等内容，但不能约定试用期。
用工单位按小时计算工资，支付周期最长不得超过一个月。据悉，计时工缴纳社会保险费的具体办法将由市劳动保障行政部门制定。
我省非全日制用工小时最低工资分每小时5元、每小时4元、每小时3元三个档次。郑州市目前市区（含上街区）执行非全日制用工小时最低工资标准为每小时5元，所辖六市县执行非全日制用工小时最低工资标准为每小时4元。
张东安说，新《规定》明确了“职工因随军、解决夫妻两地分居调出”是正当辞职理由，不算违约。（来源：河南日报）
