萧县提拔干部严要求 任前考察试用加考核

　　本报讯 (通讯员李令健李进）萧县大力推行领导干部任前试用制，去年以来提拔和调整交流科级干部109人，其中6名干部在一年试用期内，因群众反映较大，受到暂缓或取消任职处理。

　　萧县县委从2002年7月全面实行科级领导干部任前试用制，他们把经过组织部门考察，提请县委常委研究任用的科级干部，放在新工作岗位上试用一年，对其进行有针对性的审

视，作出有根据的评判和选择，提高了选拔任用干部的准确性。对试用期满的领导干部，组织部门根据一年来的工作实绩和表现，严格依据岗位职责目标进行考核，对考核合格胜任本职工作的，经县委常委会议研究予以正式任用；对在新的工作岗位上不胜任者取消试用期，恢复原工作。萧县在实行科级领导干部试用制以来，有2名领导干部延长试用期予以缓任，3名领导干部改任非领导职务，1名领导干部被取消任职。