教师、医师首席制，专家学者特聘制……昨天，记者从第六次直辖市人事局长联席会上获悉，随着我市构筑长江上游和西部地区人才集聚高地战略目标的提出，一系列创新人才发展机制将随之逐步出台。
据了解，我市目前有中专学历和中级职称以上的人才172万人。按照设想，到2020年，我市人才总量达到433万人左右，占总人口比重的13.4%。同时调整人才结构，党政人才总量控制，专技队伍大幅增加，企业经营人才适度增加，高技能人才队伍不断增加，农村适用人才基本满足发展需要，达到东部沿海发达地区平均水平。
为此，市人事局将探索建立教师、医师首席制。比如，将教育教学经验丰富、教学成绩突出、有科研创新能力的教师评聘为“首席教师”。市人事局人士认为，此举有利于为优秀人才营造脱颖而出的良好环境。
专家特聘制则是特聘一批学术造诣精湛、敬业精神突出的科技领军人物，充分利用他们的知识和智慧，对我市重点学科建设、重点行业发展、重点工程项目的立项、论证、评估和实施进行指导，直接推动我市科技发展、高新技术产业化进程。
此外，市人事局还将建立海外留学人员创业、博士后资助、学术技术带头人培养、突出贡献人才奖励四种基金制度；与金融部门合作研究建立技术开发、成果转化贷款担保制度；在高新技术等有条件的领域实行按“智”分配制度；制定出台规范专家培训、选拔的《重庆市专家管理办法》；鼓励党政人才参加高层次学历教育等。
会议还探讨了京、津、沪、渝、粤五省市人才开发合作机制，并将把东部的辽宁、中部的江西两省纳入其中，以此构建“承东启西”的人才资源共享平台。（记者何昌钦实习生 黄申政）（来源：重庆晚报）
