人民网11月5日讯朝阳区面向社会公开招考包括团区委书记、区委宣传部副部长在内的20个职位，同时还公开选拔200名后备干部。象这样的公开招考在该区已经举办12次。现在，朝阳区正在制定《深化干部制度改革，加强干部队伍建设的意见》，力图通过改革的深化，促进科学干部选用机制的建立。
近年在朝阳区，区发改委、区委办、区委宣传部、区投资促进局的许多处级领导都是通过公开招考走上现在的岗位的，他们中的一些人现在已经成为正职干部。几年来，通过公开招考来到朝阳区的处级干部已经有近200名。
“公开选拔出来的干部现在大多成了本单位的骨干，”负责公开招考的工作人员介绍说：“这样选出来的干部大多具有专门技能，各方面综合素质好，能够较快适应环境，对各单位工作起到推进作用，使我区干部整体水平有了明显提高。”
现在，越来越多的单位主动拿出职位参加公开招考，而报名也越来越火爆。区委宣传部副部长一职有37人报名，博士与海归就有多人，综合素质均较高。
“今后这项活动还将以更为完善的方式持续进行下去，”组织部干部科的工作人员介绍说，“我们正在起草的《深化干部制度改革，加强干部队伍建设的意见》，下一步将围绕素质、业绩、能力三个方面完善公开选拔的考试、考察方法，提高科学性。
不仅招考正处实职干部的各个环节公开透明，对后备干部的选用提拔也实行公开民主评议。后备干部要面向群众进行述职，接受群众的公开推选与评议。依靠群众选举推用好干部的措施受到了欢迎，很多人反映，这项措施增强了群众的知情权、参与权、监督权、选择权，加强了了干部的民主作风。
第三个“公开”来源于朝阳区在实践中公开锻炼、选用干部的做法。朝阳区连续两年开展“双百“工程：选派一百名年轻干部上挂下派，选调百名大学生到基层锻炼。今年，该区又在街道系统进行了大规模的换岗交流，今后，朝阳区还准备在三年内对机关里缺乏基层工作经验的人员开展不少于一年的实践锻炼。
在工作方面，朝阳区以“三公开“为干部的事业发展创造通透环境，在生活上该区则以“三了解”切实关心干部的成长与生活困难。多年来，朝阳区“定期了解工作状况、定期了解思想状况、定期了解生活状况”的工作从未中断，每月一次的“基层日制度”和内部约谈约访能够及时了解基层干部的想法、实际困难和工作现状，并及时解决基层干部工资、保险、住房和子女就学等方面的具体问题。
下一步，朝阳区还将从提高党的执政能力的战略高度，高度重视、真情关怀、真心爱护广大基层干部，满腔热忱地支持和帮助基层干部作好工作。（石丹）
