新华网浙江频道10月30日电记者昨天从省财政厅和省人事厅获悉，浙江省日前出台了事业单位分配制度改革意见，建立起重实绩的分配激励机制。同时，意见指出，事业单位应按有关规定做好社会保障工作，工作人员只要提供正常劳动，单位支付给职工的工资就不得低于企业的最低工资。在意见中，还对监督管理类、社会公益类、中介服务类和生产经营类的事业单位分别采取不同措施。
管理类可有30%的活工资
对核定为监督管理类但未依照国家公务员制度管理的事业单位，其活工资部分应按30%的比例确定。对接受政府机关委托，承担经济社会管理职能，或为政府行政行为提供政策研究、政策咨询等保障服务的机构，可依照聘用合同试行岗位工资或协议工资。
公益类可以创造激励搞活
对社会公益类中的纯公益性事业单位，其收入分配可按“基本保障部分”和“激励搞活部分”相结合的办法进行管理。对准公益性事业单位，激励搞活部分可以有：内部岗位津贴制；内部岗位工资制；此外，生产要素也可参与分配，允许单位从科技成果转化收益中按比例提成，从科技服务、咨询收益中提成，可用于内部搞活分配。
中介类、生产类比照实行企业工资
中介服务类、生产经营类的事业单位应积极创造条件转企改制，转企改制后实行企业工资制度。对事业单位改革中暂未改制的中介服务类、生产经营类事业单位，鼓励单位打破国家统一的分配模式，以市场为导向，结合岗位聘用，按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬。完善生产要素参与分配的方法和途径，使工作人员的收入与其贡献、绩效挂钩，建立起岗位靠竞争、收入靠贡献的自主、灵活、激励的分配机制。
自收自支事业单位的差距可达五倍
记者注意到，改革后，自收自支的事业单位领导与员工间收入差距可达五倍。其主要负责人的收入分配形式可参照企业经营管理者薪酬模式，试行年薪制和风险抵押金制度，基本薪金一般可为本单位平均工资的2倍，而年度奖金要根据该负责人的业绩来确定，原则上不超过本单位职工平均工资的3倍。但对不能完成工作任务，或发生重大、较大政治事故、安全生产责任事故的单位主要负责人，其年度奖金下不保底，还应扣抵风险保证金。（记者岳德亮）（来源：现代金报）
