本报讯（记者姚萍娟）人间天堂苏州到底如何吸引外来务工人员？昨天，从苏州市劳动部门传出的一组数据很能说明问题：1至9月份，该市外来劳动力登记人数为51.13万人，其中女性为28.08万人，占54.9％；全市吸纳苏北劳动力约19.56万人，完成了省厅下达年度指标11万人的177.8％。其中，苏州市对口挂钩地区宿迁市输入的劳动力登记人数为3.86万人，完成了省厅下达年度指标3.5万人的110.3％。
记者了解到，苏州市对外来务工人员与市民同工同酬的各项保障措施已在实施中。
据了解，目前宿迁市是苏州外来劳动力市场的主力军，民工与苏州市民享有同等就业待遇。从苏州市劳动部门对民工维权情况专项调查情况来看，抽查的260家各类企业职工平均工资为每月1213元，外来民工与同岗位本市职工工资水平一致。其中苏州工业园区、苏州高新区、昆山开发区外资企业外来民工平均工资水平较高，为每月1600元左右。苏州市企业外来民工工资最低的不低于该市最低工资标准每月620元。另外，苏州市通过建立工资预留户、工资担保制度和企业欠薪报告制度，完善欠薪保障机制，保障外来民工工资按时足额发放。据统计，今年1至9月，苏州市劳动保障监察机构共为企业职工、主要是外来民工追讨被拖欠的工资953万元，清退非法收取的押金72万元。
目前，凡在苏州市各类企业工作的外来民工，均须参加养老、医疗、失业、工伤、生育等五个社会保险险种。其中，外来民工养老、医疗、工伤、生育的缴费比例、缴费基数、享受待遇与苏州市城镇职工规定相同；外来民工失业保险费按《失业保险条例》规定缴纳。对在城镇单位之间流动的外来参保人员，参保单位和社会保险经办机构及时为其办理社会保险关系转移手续；因各种原因停止工作的外来民工，其个人账户予以保留，中断缴费前后的缴费年限累计计算，个人账户储存额不间断计算，较好地保障了外来民工的社会保险权益。
为提高民工技能素质和就业适应能力，苏州市还对外来劳动力统一实行就业培训制度和国家职业资格证书制度，加大职业教育培训力度，使输入劳动力的素质适合于该市企业的用人需求。
此外，苏州市建立了职业危害预警机制和集体住宿基地，保障民工的健康与生活。
《江南时报》 (2004年10月22日 第九版)
