据报道，浙江省委组织部制定出台了《关于推行领导干部生活圈、社交圈考察的意见》，在全省推行对领导干部的生活和社交情况进行延伸考察。今后，在市、县(市、区)党政机关县处级及以下干部的任职前考察中，不仅是要到他所在的单位了解情况，还要充分知晓他八小时之外的社交圈、生活圈，充分听取其街坊邻里的意见。(9月13日《现代金报》）

　　传统的考察干部的内容和方法，主要是考察干部在工作单位的德、能、勤、绩，至于平时交朋结友是哪些人，八小时之外是不是经常出入茶楼酒馆、赌博场所，街坊邻里对其意见如何，都没有列入干部任前考察视野，不了解他究竟是否常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。

　　记得拉倒不少干部下水的走私犯赖昌星曾言，不怕领导不上钩，就怕领导没爱好。于是多少不法商人，为了投那些手握重权的领导所好，或“奉送”大把的钱财，或提供漂亮的“小蜜”，至于请吃请喝更如家常便饭。他们想方设法拉拢、腐蚀一些意志薄弱的领导干部，无非是为捞到一些好处。那些公仆们在吃喝玩乐后就“嘴短手软”，将党纪国法抛诸脑后，利用手中职权满足不法商人的私欲，使国家和人民的财产蒙受巨大的损失。

　　试想，如果干部提升时充分了解领导的“生活圈、社交圈”，多听听街坊邻里的意见，哪容不法商人肆无忌惮地勾结政府官员，进行权钱、权色交易呢？了解领导干部的“两圈”，大小官员们也会自觉严格要求自己，不敢明目张胆的在工余时光与大款周旋于宴会舞厅之中，从而减少蜕化变质、腐化堕落的可能性。

　　当然，干部提升听听街坊邻里意见也绝非是考察干部的灵丹妙药。如果领导干部与街坊邻里有过节，其左邻右舍提供的意见就难免情绪化，有失客观、公正。甚至有的邻里眼红他人升迁，或与其有过节而心怀报复心理，故意歪曲事实。这就要求有关人员在干部任前考察中，尊重街坊邻里意见，但不迷信，只是把它作为干部任职前的一个参考。对于邻里提供的情况，还须暗地里进行调查、核实。并且，为了不至于影响邻里关系，防止有的干部对阻碍其升迁的街坊邻里进行打击报复，还须对街坊邻里提供的意见保密。

　　总之，充分地听取其街坊邻里的意见，了解“两圈”，对于考察干部的极积意义是显而易见的。这样做能够防腐于未然，对干部的一些违规行为做到早发现、早纠正，从而使其及时的悬崖勒马，不至于在犯罪的泥潭中越陷越深，在大肆贪污受贿中亲手为自己掘墓。为了最大限度的铲除腐败滋生的土壤，浙江出台的这些措施很有必要。作为反腐倡廉的一种新举措，颇值得借鉴，并应在实施过程中不断的改进不足，将这项制度日益完善，最大限度的发挥它的作用。(稿源：红网)(作者：邬颖菊)(编辑：杨国炜)