本报讯 我市领导干部公选力度将加大。昨天，记者从全市深化人事制度改革工作电视电话会议上获悉，今后各区县（市）至少两年须进行一次副局长、副主任以上职务的公开选拔，且职位不得少于5个。

　　直辖以来，我市共有800余个处级及以上领导职务通过公开选拔上任，其中包括29名副厅局级领导干部。此外，还有1.5万名干部通过笔试、演讲答辩、民主测评、组织考察、

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任前公示等多个竞争上岗步骤，成为党政机关的中层领导。据悉，今后我市各级党政机关内设机构的领导职务，除公安、国安等涉密机构外，将一律通过竞争上岗产生。

　　来自市委组织部的消息称，进一步加大公开选拔和竞争上岗力度，仅是我市深化干部人事制度改革的一个方面。为着力解决干部能上能下和能进能出、扩大党内民主、加强干部监督等问题，根据中央有关精神，我市在全国率先出台了干部选拔任用决策机制、领导干部辞职制度、规范领导干部辞职经商等5个方面的实施办法，干部人事制度改革将面临重大突破。

　　（记者 何昌钦 实习生 黄申政）网络编辑：翁正平