新华网北京8月5日电（王文韬、弓琳）5日上午，45岁的周继波被正式选聘为北京地铁公司的总工程师，他也成为北京市国资委进行国有企业负责人管理方式改革以来，首次采用社会公开招聘方式产生的企业总工程师。同时，北京国企高管竞聘第一批试点工作基本结束。在北京地铁公司工作了20多年的周继波在接受新华社记者采访时说，在此次面向全社会的公开招聘中，他最终击败3位本公司同事和两位社会竞聘者才获得这一年薪20万元的职位的。

　　北京地铁公司同时通过内部竞聘，产生了主管运营生产副总经理和主管多角化经营副总经理各一人。至此，北京市首批8家国企11位以内部竞聘和社会公开招聘形式任命的高级管理人员全部到岗，其中包括3位企业总经理。

　　北京市国资委党委书记张凤朝在5日的聘任签约仪式上说，此次北京国资委进行的首批选聘高级经营管理人员的工作是国有企业负责人管理方式的一次重要突破。作为企业国有资产出资人代表，国资委要当好“老板”，依法切实履行好自己的职能，做到不缺位、不错位、不越位，努力实现国有资产保值增值的目标。这就要求必须选择适合企业需要的经营管理者，来受托经营国有企业，而内部竞聘、社会招聘是目前最直接、最有效的途径。国资委与国有企业之间并没有“行政隶属关系”，只是被授权行使“出资人职责”。国资委绝不能当“婆婆加老板”，只应通过管股权代表和董事来实现“管事”“管人”和“管资产”相结合。他同时认为，像北京地铁公司这样的公共服务型企业就要打破传统的等级观念，必须在市场和效益上见高低。

　　据了解，北京市国资委将于今年下半年再选择10户左右企业面向社会公开招聘或在企业内部竞聘总经理、副总经理等高级经营管理人员，进一步加大市场配置企业负责人的力度。同时，将就企业负责人管理的任期、选拔、考核、免职等研究出台系统管理意见，制定相应的配套管理办法，并建立企业负责人的非正常退出机制。