周士君

　　如今，企业欠薪已屡见不鲜，“拖欠有理、拖欠有利”更成为某些老板的办事信条。作为社会弱势群体，民工们充满辛酸和艰难的讨薪路，的确令人同情。作为讨薪者，不管面对怎样险峻的形势，其具体手段和途径也理应立足于合法的范畴和基点，依法讨薪应是讨薪的底线。欠薪矛盾中相关的各方特别是欠薪者应依法承担起主要的责任份额。

　　在所有欠薪与讨薪对峙的僵局中，笔者看来，企业法人代表无论如何也难推脱掉自身的干系。假若在欠薪讨薪这对矛盾中需要依法问责的话，首先需要问责的就是各欠薪企业的法人代表。

　　如今，尽管有劳动法和一些地方规章给讨薪者提供制度上的支持，但由于一些单位有法不依，使得民工在通过劳动仲裁和诉讼来维护权益时，往往因诉讼成本过高，尤其是在时间、精力和财力上不堪重负而不得不“另辟蹊径”。对于民工一方而言，采取非正常甚至非法手段讨薪，反而无助于欠薪问题的妥善解决。民工的讨薪行为或法律诉求本来是受法律保护的，但是若采取非法手段讨薪，反而因讨薪不当而把自己置于违法者的尴尬境地。

　　作为政府来说，在依法解决欠薪问题上，就必须运用来自政府的强力干预，这是劳动法赋予政府特别是政府劳动保障部门的职责。政府应通过加大对讨薪者提供法律援助的力度，严格依法行政，切实加大对那些恶意拖欠者的整治力度，并积极建立维权信用体系，以求得解决欠薪矛盾的治本之策。