广东爆发生产工荒，突然急缺200万人手。这是7月2日《信息时报》的消息。“生产工一路告急”的现象正在使广东制造业越来越感受到很大的压力。在番禺，生产工流失的现象还在继续加剧，急需招聘数百名甚至上千名生产工的企业“已经比比皆是”。在东莞，“四处招不到生产工”的现象，在当地的制鞋、电子和制衣行业里表现得尤其突出。作为东莞当地最大的鞋业“老大”，生产工缺口就高达1万名以上。厚街当地企业对生产工的缺口，至少已经超过5万名！广州、东莞、佛山和中山等地，都有此情况。仅东莞一地的缺口量就超过100万名，而整个珠三角地区的生产工缺口量“估计至少达到200万名以上”。

　　“用工紧缺”已成缺工风暴，无情地撕咬着珠三角。对此问题，走产业结构升级的道路也许是正确的，但用工机制、用工环境的生态恶化问题同样不能忽略。“缺工风暴”只是生态环境的小小报复，如果这个问题不能及时解决，会有更严重的生态性灾难降临。

　　据报道，这种现象的出现绝非偶然。长期以来，广东数以百万计的外来工群体，一直都成为了被社会漠视的弱势群体。正是由于他们的声音一直非常非常微弱，他们的生存状况很少真正得到人们的关注，这些外来工长期以来都在广东忍受着“十几年来不变的工资”、高强度的工作和恶劣的工作环境。如果考虑到购买力的因素，不少生产工人的工资水平甚至可能出现了下降。

　　有的老板说，“中国就人多”、“天下工人多的是”，你不去干有人干，走了一批还会有下一批，因此他们给予工人的工资报酬往往和付出不成正比，价值太廉价。有的企业言而无信，不讲诚信，经常拖欠、克扣工资，导致工人频繁外流。打工者作为特殊社会群体，他们同样为社会做出了突出贡献，可他们往往要承受很多非人非礼的待遇，有的连起码个人尊严都不能保障。重视、关注外来工群体的生存状况，注重人文关怀成为一句空话。打工族一旦形成不信任的社会认可度，就不会全心奉献，形成恶性循环，加大管理成本和难度。而这种劳资矛盾一旦失衡，就不是一朝一夕能够改变的，失信者要付出沉重代价。

　　其次还与经营者的唯利是图和法制观念淡漠有关。超常加班是常事，用人不够规范、缺乏劳动保障。有的工人竟加班达到十几个小时，而报酬却远远低于《劳动法》规定的300％。很多企业旺季拼命招工，淡季拼命“炒人”，“自己人”的企业，流水的打工者，漠视打工者的正当权益。造成口碑效应越来越差，加剧了生产工流失。

　　与其让企业、劳动力服务机构跨地域、大规模从外地招收引外来劳动力，不如踏踏实实做好这些工作。第一，多给予人文关怀。不妨试试“温情脉脉的金钱关系”的管理方式。实际上如果当地企业能够给予打工者起码的人文关怀，这种大面积塌方是可以避免的。其次，政府要依据《劳动法》实施用工保护，保持好人力资源环境，坚决杜绝用工歧视，从持续、和谐、健康方面保护打工者的利益，为地方经济注入活力。(稿源：红网)(作者：耿银平)(编辑：杨国炜)