(涟钢职工扶助中心让职工在企业改制后，吃了定心丸。)
红网讯（记者欣悦）国企改革谱新篇采访团近日来到湖南涟源钢铁公司采访时听到一个让人吃惊的事。今年4月，涟钢召开职工代表大会，讨论表决公司主辅分离的改制方案。这在其它企业往往是十分困难而且争议颇多的事情，在涟钢却获得了87.1%的高票通过，职工对公司的改制表现出了充分的理解和支持。公司工会主席曾江青说，涟钢建立了困难职工扶助中心，解决了职工的后顾之忧，因此职工对于改制十分支持。
国企改革过程中最重要的问题之一就是如何保障职工的根本利益，特别是特困职工的利益。而涟钢在保障职工利益，为职工排忧解难方面，建立了一套独特的职工扶助体系。
早在1997年，涟钢就建立了职工互助保险基金会，此后又相继建立了职工大额医疗保险基金、帮困助学基金、爱心助残基金。在2003年4月1日，涟钢困难职工扶助中心正式挂牌成立。并且同时建立了扶贫帮困基金。到目前为止，涟钢困难职工扶助基金的五种基金总额为600多万元。2000年至2004年5月，有1655人（次）获得救助。
涟钢下属公司建安公司的一位职工得了肾病，需要换肾。但是高达10万元的费用让他只好选择保守治疗，生命无奈地维持着。总公司在得知这个情况后，立刻从扶助中心的基金中拔出款项，再加上医保、群众捐款和公司行政支付的款项，这名职工重获新生。
在涟钢，这样的例子还有许多。有职工家里发生火灾，困难职工扶助中心当场补助了4000元；某职工子弟耳病动手术，困难职工扶助中心补助了医药费3.8万元；帮扶中心还为新分配的大学生还清了上学的所有债务……。
然而，企业改制，主辅分离后，有相当一部分职工将不再是涟钢的人，他们还能享受到这种保障吗？工会主席曾江青的回答是肯定的，辅业剥离出去后，辅业职工仍能够享有困难职工扶助的保障。他说，这从根本打消了职工们的顾虑，改制后他们仍是病有所医，老有所养。扶助中心让职工们更加热爱涟钢，增强了大家的凝聚力。主辅分离、辅业改制是企业生存发展的必由之路，为了企业更好的发展，辅业职工表现出了极大的理解，使涟钢的改革顺利进行。(稿源：红网)(作者：欣悦)(编辑：冯钧)
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