近日，浙江温州出台了公务员强制休假的制度，将休假执行情况，与公务员的年度考核挂钩。休假期间，除工资福利等待遇不受影响外，并增设每天30元的休假补贴。（《新闻晨报》6月16日）

　　忽视对个体利益的尊重，把加班加点、埋头苦干的行为过度拔高，容易形成误导。作为纠偏措施，鼓励并强制休假，不失为对公务人员的一种人文关怀。但是，采用一刀切的方法，把休假执行情况与年度考核挂钩，显然并不科学。从现实情况分析，之所以出现公务人员减少休假时间，大搞加班加点，往往并非出于自愿，而是上峰有令，不得不为。如果需要问责，恐怕应更多地归结于单位领导身上。而公安、消防等特殊岗位，如果在人事编制等配套措施尚未到位的情况下，贸然推行强制休假制度并孤军推进，容易影响对公众和社会的服务效率和管理职责。

　　值得注意的是，为鼓励公务人员执行休假，温州市增设了每天30元的休假补贴。由于缺少具体资料，休假补贴享受范围仅限于年休假还是包括双休日和节假日休假，我们不得而知；而从补贴金额看，标准似乎也并非很高，但这绝不会减弱它可能带给社会公众心理上的震憾。带薪休假，曾经是很多人的梦想，虽有许多专家极力推崇，却依然举步唯艰，然而温州市有关部门大笔一挥，公务员不但带薪休假圆了梦，而且福利待遇不改，还能领到一笔休假补贴。如此好事，岂非天上掉下的大馅饼？相比那些工作十几小时，却领不到每天30元的打工一族；相比那些连起码的星期天都没有保障的企业职工，温州的公务人员何其幸甚！笔者不知这笔休假补贴又将以何种名目提取，但无疑使用的都是纳税人的钱。有关部门如此慷慨，不知是否得到了纳税人许可？

　　据说，作为国际惯例，公务人员实行休假制度并享受休假补贴，是在人性化管理上与国际接轨。然而，从情理上来说，更迫切需要接轨的恐怕是对普通劳动者劳动权益的保护。对于每一个生命个体来说，工作不应成为生活的全部，必要的休息也不可或缺。公务员如此，其他劳动者也不能例外。根据国家劳动法提出的法定劳动时间，政府部门又采取了哪些切实措施予以强制执行呢？从情理上来说，公务员强制休假固然需要，但真正需要加强劳动保护的地方更是弱势劳动群体。人们不禁质疑，为什么不从贯彻法律的角度来强制普通劳动者的休假权利？为什么打工者辛苦劳累，不能强制增设加班补助呢？

　　更为现实的问题是，我们的行政效率和行政水平尚未与国际接轨，存在着机构臃肿，职能交叉，责任不清；冗员过多，素质偏低，能力不足等问题。近年来，由于稳吃“皇粮”，旱涝保收，公务员已经成为香馍馍，出现了千军万马抢公务员职位的现象。然而，我们的政府部门，依然对公务员关爱有加，甚至所谓的朝九晚五作息制度改革，考虑的出发点和落脚点也是公务人员。从许多情况看，一些地方一些部门，凡是触及自身利益的，总是以种种借口百般推延，如机关人事制度改革；凡是有利于自身利益的，没有中央精神，也会大胆“创新”、“积极”尝试，如公车改革、招待费改革，还冠上华丽的名义。这样做，远不是花得起钱、花不起钱那么简单，弄不好是要损害党和政府的形象的，甚至要影响到社会的稳定。

　　共产党人一向把“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”作为理想追求，也赢得了人们敬佩。如果政府部门在政策制订时发生偏差，过多地考虑既得利益，出现“先天下之‘休’而‘休’”的怪现象，大概也应该值得警惕。(稿源：红网)(作者：俞洲)(编辑：杨国炜)