前不久中央召开人才工作会议，不再将“年轻化”作为评价人才的一个重要指标，也不再把文凭作为选拔干部的一个绝对标准。（6月16日《中国青年报》报道）

　　这标志着干部选拔的以前过分强调年轻化政策的终结，值得为之大声叫好。

　　选拔干部，要求年纪轻一点，文凭高一点，这肯定没错。结果，弄得动辄划出一个年龄杠，而且精确到某年某月某日以后出生，仿佛人像鲜牛奶似的隔天便馊；荒唐的年龄杠还越来越低，40岁不行，35岁不行，30岁也不行，一个人读完大学、研究生，一出校门，差不多就是超龄的废人。文凭，则是越高越好，成为前置条件。惹得注水文凭越来越多……

　　用人不妨有个标准，但这标准一旦绝对化，必然就会弄出不好的政策。文凭的高消费、一刀切，徒耗纳税人的钱不说，还极大地败坏了学历与文凭的声誉，实际上也影响着干部的工作精力。至于年龄上的一刀切，更有三大谬不可言的地方。

　　一是职位的高低，和年龄杠的高低竟成绝对的正比。职位越高，对干部体能的要求越低，省部级领导，60多岁都能应付；职位越低，对干部经验的要求越低，提拔个科长，30岁就嫌大。二是扼杀了绝大多数干部的进取心，超过45岁的处级干部、超过40岁的科级干部、超过35岁的科以下干部，统统没奔头……试想，有多少干部在这种“没奔头”的状态下工作？最大限度扼杀人的积极性的政策，只能是不适应时代的政策。三是不仅与法有碍，还影响正常工作。有些地方，给领导离任定出诸如正、副科级分别为53岁和51岁的“硬杠”（笔者所在城市即是），这既是对人合法政治权利的变相剥夺；又是对精力、经验都处于最佳状态的人才的莫大浪费；更是弄出了一道尴尬的风景：没人叫老领导挪窝，他就坐着原来的办公室不动；坐烦了想出去走走，不敢不给老领导派车；要是失落感太大，随便都会惹出不小的麻烦……这样的日子竟得打发7到9年才能退休。

　　有了这些绝对化的用人政策，只要把各条“硬杠”一摆，对得上号的进来，对不上号的靠边，既不需识才的眼力，也不需用才的魄力，“不拘一格降人才”，早就成了一个非常滑稽的呼吁。

　　因此，把年龄、文凭作为干部选拔的绝对标准，再不废除，更待何时？(稿源：红网)(作者：慕毅飞)(编辑：徐志频)