生活日报5月21日讯　（记者　刘玉波）为了把人才工作真正纳入各级党政班子的目标责任制，济南市委、市政府要求各级各部门要建立决策专家咨询论证制度，凡重大决策必须经过专家论证。同时，将逐步推行经营者市场准入制度；全面推行事业单位聘用制和岗位管理制；规范公务员工资外津贴项目及标准，逐步建立全市统一的津贴补贴制度。

　　为了建立优秀人才脱颖而出的人才选用机制，济南市将全面实行公开选拔、竞争上岗、票决制和辞职制度；探索党政机关专业技术岗位设置管理办法，研究建立“政府雇员制”；逐步推行经营者市场准入制度；全面推行事业单位聘用制和岗位管理制，实现由固定用人向合同用人、由身份用人向岗位管理的转变。

　　同时，扩大事业单位内部分配自主权，推行岗位绩效工资制；完善企业经营管理人才年薪制；逐步建立人才资本产权制度；规范公务员工资外津贴项目及标准，逐步建立全市统一的津贴补贴制度。

　　济南市还决定，将研究制定国有资产出资人对国有及国有控股企业经营管理人才的业绩考核办法，突出对经营业绩和综合素质的考核，加快建立济南企业高级经营管理人才评价推荐中心，建立任职资格评价体系，探索社会化的职业经理人资格评价制度。同时，深化职称制度改革，推荐职称评审社会化，试行职称登记管理制度，打破专业技术职务终身制。