去年年底，我国食品科学界权威、西北农林科技大学杨公明教授作为我省的省聘教授，受聘于郑州轻工学院。他说：“我之所以选择到河南继续创业，就是这里的政府和高校对人才和知识的渴求感动了我。”

　　相对于多数河南人还比较陌生的特聘教授的出现，反映了我省对人才的强烈渴求。据省有关方面的负责同志介绍，近年来，我省努力从国内发达地区和国（境）外引进人才和智力，同时积极吸纳留学人员来我省创业，新招不断，亮点纷呈。目前活跃在我省高校的35名特聘教授，省财政每年给予他们每人12万元的年津贴；而对于引进的两院院士，省财政更是大手笔，经费单列，一次性为每位院士划拨300万—1000万元的科研启动费。目前，来我省高校工作的两院院士达到19人。

　　通过公开选拔领导干部或直接引进高学历人员到我省党政等部门任职，是我省人才引进的一个亮点。2002年，郑州市针对全市各级领导班子中只有3名博士的现状，提出引进一批博士充实各级领导岗位，目前已引进112名博士担任副处级领导职务。这些博士“县官”在很短的时间内就展示了过硬的专业知识和工作能力。2003年，我省面向海内外公开选拔40名副厅级和高校校级领导干部，在报考条件、任职资格等方面都对高层次人才给予倾斜，结果吸引了来自29个省市区、15个国家和地区的3067名应试者，其中参与的博士就有270名。

　　吸引人才，不仅要有优厚的待遇，更要有适合人才发挥作用的环境。

　　在许昌市，许继集团对人才的重视可谓远近闻名。在这里，高薪和住房已不再是问题，而且人才的调入手续及配偶工作、子女入学等问题的解决，都变得非常简捷。为吸引高层次人才来此工作，他们增加了带薪休假、退职金、股票期权、商业保险等一系列长期收益和激励计划。

　　在漯河市，市政府把引才的主要精力放在营造良好环境上。近年来，该市在全市范围内开展“漯河市十大功臣”评选等活动，建立了市领导联系专家制度。他们规定，对到漯河工作的博士、硕干，经考核后可直接安排相应领导职务，对急需的毕业生，实行不限生源、不限时间、不限计划、不限学校的政策。诚心和环境，使党纪国法河对人才的吸引力大增。

　　在激烈的人才竞争中，越来越多的人逐步认识到，随着信息技术的发展，人才利用方式也发生了革命性的变化。企业和单位不出家门，就能引进、利用远在千里之外的人才和智力。于是，一种崭新的人才观逐步为多数人所接受，那就是：不求所有、但求所在；不求所在，但求所用。

　　由民营小厂发展起来的黄河实业集团公司，一度也面临倒闭的危险。它所以能成为国内最大的超硬材料生产基地，与其创造性的引才、引智工作是分不开的：1985年，该厂与河南技术经济研究所“联姻”，开发出填补国内空白的金刚石磨块和水磨石机，实现了“历史性的突破”；1994年，与冶金部长沙矿院“联姻”，开发出国内最先进的金刚石压机，为企业跻身世界金刚石行业三强奠定了基础；1999年与吉林大学“联姻”，开发新型超硬材料及制品，进一步抢占国际市场制高点。1999年以来，该集团已经与国内30多所高等院校、科研院所建立了人才合作关系，达到了远距离“引才”、“引智”的效果。

　　栽下梧桐树，引得凤凰来。即将召开的全省人才工作会议，将出台更多的有利于引进人才的政策规定。正在成为创业热土的河南，一定会吸引更多的有识之士来此发展。②9