3月1日是劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》实施的第一天。用人单位落实的怎么样？劳动者对此有何反应？我省有何具体新意见？为此，记者进行了专门采访。

　　仍有违规招募者

　　在济南市职业介绍中心，电子大屏幕上不时变换着各种用工信息。记者注意到，所有用人单位发布的信息中，许诺的月薪没有低于410元的。而直接标以410元的却不少。岗位有司机、维修工、水暖安装工、会计、内勤等。这显然是对《最低工资规定》的反应，因为济南市五区目前的最低工资标准恰巧是410元。

　　中心主任孟沛然向记者介绍：所有到中心登记的用人单位，给受聘方发放的月薪都不得低于最低工资标准，这是进入中心的硬性规定。

　　但记者采访中发现，在与该中心毗邻的劳务市场（即所谓“黑市”）上，等待工作机会的民工们基本不知道有最低工资规定。在该市场发布招聘信息的用人方基本上是规模较小的私营业户，其中一部分承诺的最低工资低于410元，以350元的居多，还有300元的。岗位有送餐工，勤杂工，餐厅服务员及葡萄种植工人等。

　　我省近期将调整标准

　　我国于1993年出台了《企业最低工资规定》，随即我省也制订了相应标准，并先后七次调整了标准。目前，我省执行的是2002年11月鲁发79号文规定的标准。据此标准，我省不同地区的劳动者最低工资标准被划分为5类。分别为：410元、380元、340元、310元和290元。以济南市为例，市内五区的标准是410元，而长清、平阴、章丘等县市的标准是380元。

　　对照此前的规定，专家认为这次实施的《最低工资规定》有三个显著提升。一是将适用对象从单纯的企业职工，扩大到国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同的劳动者，以及非企业的民营用人单位。二是进一步明确了适用于非全日制劳动者的“小时最低工资”，保护了钟点工获得最基本报酬的权益。三是首次将个人缴纳的保险及住房公积金考虑在内，作为测算最低工资标准的依据。

　　据悉，我省将依据国家颁布的《最低工资规定》的精神，依据经济发展的最新状况，对我省现行标准进行再一次调整和修订，并有望在今年上半年正式发布。

　　主管部门为劳动者释疑

　　记者了解到，由于《最低工资规定》条款较为原则，仍有许多细节问题使部分劳动者感到困惑。

　　一是“管吃住”能否折抵部分工资？记者了解到许多餐饮业员工的月薪是300元，但都包吃住。有的劳动者认为，老板违反了最低工资规定，少付给他们110元的工资。但老板说，如果员工自己租房住，自己买饭吃，花销远大于110元。对此，省劳动和社会保障厅劳动工资处副处长刘正希解释说：包员工吃住，应算是给劳动者提供的基本生产条件，而不应算作支付工资。也就是说，用人方在包员工吃住外，支付给员工的工资也不能低于最低工资标准。

　　二是关于计件工资问题。有劳动者向记者反映，用人方采用计件方式发放工资，他们拼命地干，挣到的钱也很少。刘正希说，计件工资也是国家允许的一种工资发放形式。计件定额的制订，有很强的技术性，很复杂。依目前劳动部门的能力，尚难以有效规范和管理。但应有一个原则，定额标准应该是一个大多数劳动者能正常达到的定额。如果在法定工作时间内，大多数劳动者认真工作，连最低工资都拿不到，显然是不合理的。

　　三是企业以最低工资标准支付员工工资。刘正希说，劳动部门已经注意到，一些企业以最低工资规定为借口，支付给职工的工资就是最低工资标准的数额。这是对最低工资规定的恶意曲解。依据规定，给职工发放最低工资，必须是那些经营较困难的单位。经营正常，尤其是盈利较好的，应该参照企业的盈利状况、地区平均工资水平、职工创造的价值等各种因素，制订职工的工资标准。

　　本报记者　陈中华