有焦虑，有展望，有新认识，有新举措。在2月25日召开的全省人才工作会议上，领导的讲话，与会人员的讨论，当前人才工作的现状问题和对策……当我们将这些时时处处闪动的亮点汇集起来，竟无意中发现，可以给这次全省人才工作会议作一个生动而集中的注脚解读。

　　数字：人才现状及目标

　　“九五”期间，我省以年均递增9·3％的速度流失各类专业技术人才6949人。从报考研究生一项来说，2002年我省报考省外院校研究生的考生为32445人，省外报考我省的为3709人；2003年我省报考省外院校研究生的考生为42279人，省外报考我省的为5638人，从一个侧面说明我省高层次人才培养能力弱、流失严重的问题。

　　全省人才工作目标：到2005年，人才资源总量达到675万人，占总人口的比例提高到6·6％，其中高层次人才达到21万人；到2010年，人才达到875万人，占总人口的比例提高到7·7％，高层次人才达35万人。

　　人才决定于教育。全省将加快提高高等教育的质量和水平。力争到2010年高等教育在校人数达到160万人，其中普通高等学校在校生达到100万人以上，在校硕士研究生10万人，博士研究生1万人。建成2至3所在国际上有一定影响的高水平大学，10所在国内有较大影响的重点大学。

　　目前，全省企业职工队伍中高级技工占技术工人的比重为6％，低于广东、江苏等省份，与发达国家30％—40％的水平相比差距更大。会上要求，要把高技能人才队伍建设纳入总体规划，到2005年，高级技工及以上职业技能等级人员占技术工人的比重达到10％以上，到2010年达到20％以上。

　　故事：人才观和人才利用

　　下面这些关于人才的故事来自领导的讲话和与会人员的讨论。

　　“残疾指挥家舟舟，智商仅仅有四五岁儿童的水平，却能到国际上去演出，能说他不是人才吗？还有，我曾亲眼看到一个五级工考试，考六级车工，把眼睛用布蒙起来，在车床上把一根圆钢削成一个直径20厘米的圆珠，要在规定时间内完成，那才是真本事呢！所以我们一定要明确：只要具备一定的技能，能够进行创造性的劳动，就是人才。”

　　“有一次，我去一个科研院所调研，这个所里70％以上都是中高级以上职称技术人员，但每年靠财政拨款才勉强能发上工资。体制、机制不解决，就只能一方面是人才的严重短缺，一方面是严重浪费。”

　　“作为一个企业家，我对这点感触特别深：企业家碰到一起，先进省市企业经理往往谈的是年薪多少，公司又开设了几个分公司，利润增加了多少。而我周围的企业经理到了一起，谈的常常是什么级别，享受什么待遇，将来打算到哪个机关单位谋职。企业职业经理人制度建立不起来，国有资产的保值增值就很难做好，就好比光去数羊，而忘记了放羊的人。”

　　“某高校近几年有十多位教授调到复旦大学、浙江大学等单位工作，目前还有10多位申请调走。他们要去的单位待遇还没有这所高校优厚，要求走的根本原因是这所学校的办学层次低，博士点、硕士点申请不下来，限制了他们事业的进一步发展。没有人才载体，人才怎么留？”

　　条文：新举措新亮点

　　党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务。

　　各级党政“一把手”为人才工作第一责任人。人才工作目标完成情况纳入领导班子和领导干部政绩考核，考核结果作为提拔、晋级、奖励的重要依据。

　　围绕人口大省转化为人才资源大省，建设两大人才高地：济南、青岛，三个重点：县以上党政领导、企业家、高级专家，四大优势群体：现代农业人才、制造业人才、海洋开发人才、外经外贸人才。

　　党政人才的评价要重在群众认可，企业经营管理人才的评价要重在市场和出资人认可，专业技术人才的评价要重在社会和业内认可。

　　把新的社会阶层中的各类人才纳入人才工作范围，在政治上对非公有制经济组织和社会组织人才一视同仁，在政府奖励、职称评定等人才政策上统一安排，在面向社会的资助、基金、培训项目、人才信息等公共资源运用上平等开放。

　　支持和鼓励科技人才联合申报各类科技项目或联合承担重大工程，政府资助和出资的重大科研项目，只要不涉及国家安全，应公开招标，并积极向符合条件的个人开放。

　　完善技能人才职业资格证书制度，推进技师考评制度改革。

　　兼职兼薪。支持省内企事业单位人才在完成本职工作、不侵害原单位合法权益的前提下，通过参与项目研发、技术攻关和提供科技咨询、技术服务等多种方式，在不同地区、不同企事业单位兼职兼薪。

　　多元化人才开发投入机制。鼓励社会资金参与人才资源开发，按合同约定享有相应权益。用人单位要提取一定比例的资金用于人才培训。各级政府要把人才开发经费列入预算，加大扶持力度。设立省人才专项资金，从今年起逐年递增，用于高层次、高技能人才开发工作。

　　本报记者　宋　弢　张海峰