据人民网乌鲁木齐电，为使乌鲁木齐市的保安市场更加规范化，从去年11月至今，乌鲁木齐市共清理非法保安组织机构564家7825人。

　　如此巨大的一个群体，突然被强制性“一刀切”清除，他们该如何面对突如其来的下岗和失业，不能不引起社会的思考。笔者以为，政府在对“黑保安”进行规范或清除的同时，更应该关注被清除“黑保安”的去向以及如何做好他们的安抚善后工作，而不是单纯地一“清”了之。

　　诚然，“黑保安”由于缺乏规范管理等因素，侵害群众合法权益事件时有发生。但是，我们也应该清楚地明白，他们之中也不乏为社会安定作出过巨大贡献的好保安，即便是那些侵害过群众利益的保安，我想他们也是无辜的受害者。他们不过是在金钱和权势面前充当了一个打手或者说是“走狗”的角色而已。如果政府不能辨证地看待，而对所有“黑保安”实行“一刀切”，对大家显然有失公平。无可否认，政府清除“黑保安”的目的无非是维护社会安定，维护最广大人民群众的利益。基于此，社会对待“黑保安”更应该抱着惩前毖后、治病救人的态度，引导他们走上服务社会的道路上来，而不是将他们一“清”了之，直接推向社会，听之任之。否则，他们一旦被推到了失去生活保障的境地，难保他们不会放纵恶习，为所欲为，进而给社会造成新的不安定因素。

　　依笔者愚见，治理“黑保安”应该从源头治起。“黑保安”为什么会产生？不外乎三个方面原因：一是市场管理体制不畅，随意招收使用保安，导致保安职责不清，任务不明，把自身定位于“报表”“打手”等角色；二是招收把关不严，教育培训不力，队伍整体素质不高，不能够严格遵守应该遵守的纪律和规则；三是保安组织管理手段落后，队伍责任心不强，群防群治组织对队员缺乏长效的激励机制。再加上受市场供求的影响，大部分治安、保安组织都没有与队员签订劳动合同，没有为队员购买社会保险，也没有保证队员的法定休息时间和依法支付加班报酬。在这些因素作用下，保安的积极性受到重创，很多队员都把治安队、保安队作为“骑牛找马”的临时过渡性工作岗位。在这种“病态”心理的作用下，他们也很难将此当作一项事业去热爱，出现问题也在所难免。

　　在这种情况下，如何让这些保安走出“黑”的阴影，让他们发挥自身优势更好地为社会服务就成了当务之急。笔者以为，政府不妨因地制宜，对于现有的“黑保安”进行统一清理、整编，由政府统一进行培训、管理和指挥调配使用；组织指挥队员开展治安巡逻和安全防范工作，对队员工作进行法制教育、监督检查和考核奖惩。而对那些确实不适合保安行业的人员进行清退后，也应该抱着对其个人负责、对社会负责的原则，帮助他们学习一技之长，直到帮助他们重新找到工作岗位。否则，即便“一刀切”清除了“黑保安”，也难保他们不会把恶习带上社会，给社会增加新的压力，带来新的问题。(稿源：红网)(作者：刘克军)(编辑：杨国炜)