［五日圆桌］

　　周五:邹蓝

　　综合开发研究院(中国·深圳)研究员个人主页:http:／／www.china－review.com／fwsq／zoulan.asp

　　派遣人才出国留学，是我国开放以来高端人才培育的重要手段。改革开放以来，许多归国留学生受到重用就是证明。随着经济高速增长，海外的留学生回国服务的人数逐年增加。

　　不过留学生已经出现低质化，人才市场上表现明显。连年的通货紧缩和高校扩招，就业市场供大于求，成了典型的买方市场。连“海龟”也难以找到合适的职业而待业在家，成为“海带”（海归待业）。据说，北京某公司在留学生专场招聘会的一个职位开价是一月1000多元，2003年最高的职位不过年薪40万元。而两年前，曾有年薪10万美元招“海龟”的，比40万多一倍多。再往前，高薪加住房才能吸引到“海龟”。现在北京人才市场上，多数“海龟”将薪金期待值定在3000以上，与企业出价有一些差距。也可以理解，出几十万镀金，指望回来拿高薪的。现在倒好，月薪还不如出去前高，甚至连留学巨款存银行的利息都不够，怎能想得通？

　　高不成而低不就的结果，就是在家待业而成为“海带”。据统计，2002年上海没有找到工作的“海带”有7000人左右。北京和沿海其他大城市加起来，据称不会少于2万。

　　怎么回事？优秀人才固然还有，但也要看到，现在连留学垃圾的说法都出来了。家长有点钱，就能将国内考不上大学的子女送到国外镀金（倒不是说，国内考不上大学的一定就不行，填鸭式教育和高考的确有大问题）。一些新留学生出去上中学，然后再考大学。有些进不了正规大学，便到野鸡大学去混文凭，买文凭的新“方鸿渐”都有。不少报道说这些新留学生中有些人，什么吃喝嫖赌的事都干，就是不读书。有在国外花了50万没有读出书来，无脸见父母而偷偷回国当酒店门童的。

　　以前留学生，是尖子中的尖子才有机会得到国家或外国的奖学金出去，人数不多，回来的更少。他们国内国外工作经历都有，用人单位自然趋之若鹜。有国际经验和视野，又有国内经历，他们身价自然不低。而现在，好多人是年纪才十来岁，对中国情况懵懵懂懂就出去自费留学，拿到文凭就回来。对国内不熟悉，也没有海外工作经验，还不如国内毕业生。这就是说，现在的供求关系变了。而且经历了“海龟”热，招摇撞骗和鱼龙混杂的情况都见了，国内企业现在务实多了，不会仅仅认一张洋文凭而不在乎实质。国内高校与国际接轨的多了，学生素质不亚于在海外留学者。国内毕业生没有工作经验都不一定会被聘请，只有海外读书经历，没有海外工作经历者，能力不一定比国内毕业生高。

　　再说，连续几年的通货紧缩，企业日子都不太好过。“海龟”要价太高，一个人的薪水要顶几个国内毕业生，但是效率未必高。企业为控制成本，对高价“海龟”不感兴趣，除非他们能够证明他们值那个钱。

　　当然，合理降低薪金期望值也能避免当“海带”。有人说，这是市场价值的回归，自费留学要考虑成本与收益。

　　（图片见PDF版A6版）

　　作者:邹蓝